xx实验学校教师教学常规月考核评价体系（试行）
为进一步激发广大教师工作的积极性、创造性，实现对教学过程和效果的有效监控和测评，提高教学质量，本着遵循教育教学规律，坚持客观、公正、公平的原则，特制定本方案。
一、评价内容及分值：
教师教学常规月评内容包括：备课（20分）、上课（20分）、批改（15分）、辅导（15分）、教研（15分）、周周清（15分）等六个方面，满分100分（有赛课活动或者学校其它活动时当月满分最高110分）。
二、评价办法：
学校通过日巡堂、周调阅、月检查全程监测教师的常规教育教学情况，并尽可能采用定量的方法进行评价。
3、评价细则：
xx实验学校教学常规评价细则一览表。
四、评价奖励：
1、教师教学常规评价结果和教师工资挂钩。学校按照参评教师每人每月1000元/月的标准设立总奖金予以奖励。
2、教师任教2个及以上不同年级同一笔试学科者，每月奖励100元；教师任教2个及以上不同笔试学科者，每月奖励200元。此项奖金先从总奖金中扣除。
3、教师教学常规评价奖金计算办法：教师个人奖金=总奖金/总得分*教师个人得分。
4、有下列情况之一者，取消该教师当月教学常规参评资格，同时从奖金总额中扣除相应奖金。
1）迟到早退达到10次及以上者。
2）事假达到或者超过10天以上者。
3）旷工2天及以上者。
5）病假达到或者超过15天以上者。
6）体罚和变相体罚学生属实的。
7）私自推销教辅资料或者收费补课者。
8）出现较严重教学事故者。
9）备课量不足规定的1/2者。
10）作业批改不足规定量的1/2者。
11）拒绝上公开课展示课或者不服从学校教学安排者。
12）对兴趣班、大社团、学生户外活动、大阅读不支持、漠不关心者。
13）其他严重违反教育教学常规管理或者违法行为者。
20xx年9月1日。
教学常规月评价细则一览表。
教师教学常规考核评价表
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教师教学常规工作考核评价表
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教师教学常规工作考核评价表学习
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