总则。一、本量化细则是为了进一步规范学校教育教学常规工作管理，增强教师责任感，激励教师努力工作，教书育人，为人师表，实施国家教育方针，为社会主义教育事业作贡献。
二、本量化细则考核量化对象是本校全体教职员工，从德、能、勤、绩四个方面对教师进行考核量化。
三、本量化细则的实施办法是：以月份记分制，每月每教师月初均是100分。在本月内根据量化细则增减积分，月末由办公室根据各职能部门提供的量化结果统计每位教师每月所得积分，记录在案并公示。
每学期以五个月计算（秋季从9月——次年元月，春季从3月——7月），求出每学期平均积分加上特殊奖励分（辅导奖、优质评比奖、教研**刊发奖等）即为该学期该教师的最后考核分（学期量化分）。
四、两个学期量化分kcb可调齿轮泵之和得年度考核分，年度考核分将作为年终评优、评先、支教及职称聘任的主要依据。
五、本细则经学校校委会及工会、职代会审议通过，解释权在学校校委会。如有不当之处，次年kcb-300齿轮泵再进行审议修改。
附则。一、常规工作量化考核领导小组。
组长：曾应江（校长）
副组长：李龙跃（党支部书记） 、张朝海。
办公室主任：赵庆霖。
成员： 吴维俊何颜林全定陈富旭彭坤曾震。
考核领导小组职能：
考核领导小组根据每gzyb系列渣油泵月行政值日及考勤值日记录，结合本月28日常规工作检查情况，以《鸡场中学常规工作量化积分细则》为标准，对全校教职工的本月常规工作作实事求是，公平公正的量化积分，由校务公开领导小组进行公示。最后明确教职工本月量化积分。
二、解释与说明。
1、本细则涉及加（减）学期量zyb渣油齿轮泵化分未到期终，先在当月量化分加（减），加（减）的量化分为学期量化分值的五倍，年终不再加减学期量化分。
2、备课教案、听课记录、辅导记录、作业批改记录、中继教记录等资料不符合要求的，限期整kcb-300齿轮泵改，超过期限的，除按该项条款处罚外，还按迟交资料处理。
3、本细则有加分的按本细则规定执行，本细则没有规定的，不能加分。
德育积分量化考核细则
六 卫生方面 1 平时打扫卫生及时认真，经过大家一致评定的每人每次加5分，生活委员加6分，打扫卫生不认真，不到位的每人每次扣5分，生活委员扣6分，并罚其打扫卫生 视情节而定 2 故意破坏卫生的扣5分。3 在卫生大扫除中表现良好，受到学校表扬的每人每次加8分，生活委员加10分 被点名批评的每人每次扣8...
教学常规量化考核细则
教学常规量化考核细则 满分100分 一 教学计划 总结的编写和执行 满分10分 基本要求。第。一 教学计划由任课教师在开学前根据教学任务 课程标准，在熟悉教材的基础上编写，经教研组长审查同意并报教导处备案后执行。第。二 教学计划一经确定，必须严格执行，一般不得随意变更。若任课教师需对教学进度计划进行...
教学常规考核量化细则
呼兰区腰堡中学。为提高学校内涵建设，规范教师工作行为，有效积累工作素材，增强管理水平，加强教师队伍建设，制定本细则 试行 考核结果与评优 学年考核 年终考核 职称考核中的教学效果和教育教学研究情况 10 5分 直接挂钩。1 计划 记录 总结 6分 按时制定上交各种计划 教学 增优补差 岗位练兵 控辍...