按照公司下半年工作会议要求，为完成下半年各项工作任务，实现扭亏增盈目标，必须加强公司机电设备管理，减少设备故障，切实保障系统高负荷稳定运行，机电部根据公司近期设备管理存在问题现状，特修订公司机电管理考核标准如下：
一、 机电管理考核标准：
1、设备考核标准。
2、电气考核标准：
3、仪表考核标准：
二、考核办法：
1、每月25日前按照考核项目表内容对各车间进行检查考核，考核得分900分以上(含900分)单位可得到月度绩效工资机电管理考核额度（基数）的100%；考核得分在800~890分间（含800分）扣罚被考核单位500元； 700~790分间（含700分）扣罚被考核单位1000元，700分以下扣罚被考核单位2000元。
2、年度根据月度考核结果，进行年度机电管理综合考评，年度考评得分前两名且符合以下要求的单位，公司将给予一定奖励：
年度考评得分=各月考评得分总和/12（注：2023年考评得分为7月~12月得分总和/6）；年度考评得分≥960分，且为考评第一名的，一次性奖励5000元；年度考评得分≥900分，且年度考评第二名的，一次奖励3000元。
三、其它考核补充要求：
1、为规范各单位操作、维护行为，对由于其它专业管理不规范导致本专业设备故障，经责任认定原因明确后，机电部按实际情况对责任车间专业进行考核，对相关部室责任报人力资源部进行考核；
2、对由于调度生产组织不力，导致设备出现故障无法停机抢修，造成事故或事故范围扩大，根据实际情况且责任明确后，机电部报人力资源对调度室予以考核；
3、对由于**设备、材料采购质量因素，造成设备系统故障或事故，根据实际情况且经责任认定明确后，机电部报人力资源对**部予以考核；
4、对应工艺条件或工艺运行控制存在问题导致设备、电气、仪表等系统故障、事故或非计划停运，根据实际情况且经责任认定明确后，机电部报人力资源对生产技术部、责任工艺车间予以考核；
5、对新投运设备因安装质量存在隐患，导致设备故障、事故或非计划停车等，根据实际情况且经责任认定明确后，机电部报人力资源部予以考核。
四、本考核自下发之日起执行。
机电部。2023年7月16日。
机电现埸管理考核奖罚标准
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