质量考核奖罚条例

一、目的为保证产品质量，对圆满完成质量指标或对公司产品质量提高有突出贡献的人员实施奖励；对达不到质量指标、违反规定造成质量问题的相关责任人予必要的处罚。以强化全体员工质量意识，确保公司产品质量的稳定和提高，特制定《质量考核奖罚条例》。

二、适用范围。

公司所有员工。

三、考核指标和奖惩原则。

3.1 公司设立质量奖用于奖励员工：对一个月内一次交验合格率达到指标的员工，给予质量奖。

3.2 对于及时发现质量事故的隐患，并汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素，公司给予30～500元的奖励。（按挽回损失的5‰奖励）

3.3 公司员工应严格行使相应的质量职责。因工作失职造成质量问题的，对责任人员处理。

四、考核办法。

4.1 日常质量考核工作由窦总和许部长统计，公司按条例条例执行。

4.2 对员工考核，抽验合格率≥90％

4.2.1 抽检合格率 =

工序抽验合格率低于考核指标至1个百分点时扣罚元，低于考核指标2个百分点时扣罚元，以此累加。

4.2.2同一工序由多人或小组操作，奖惩责任不能区分到个人时，由成员平均分摊或根据实际情况协调分摊。

4.2.3本道工序发现上道流转下来的零件存在质量问题，经查实，对本道工序进行嘉奖和对上道工序相关责任者进行处罚；因上道工序存在质量问题而本道工序未能提出，由下道工序发现，经查实，对上道、本道工序进行处罚和对下道工序进行嘉奖。

此条款也适用于其他发现并阻止质量问题继续发展的员工。

4.2.4返修品、返工品若需增加其他工序进行返修、返工的，也需计入质量奖惩。

4.2.5严重弄虚作假、隐瞒事实真相，造成重大质量问题的主要责任者将重罚。

五、本条例解释权归公司。

2023年 5月 6日。