第八条对各部门、各事业部、各分厂和职工出现本条例第五条所列的重。
大质量影响之一的，分别给予如下处罚：
1、 否决直接责任部门及相关责任部门岗位工资的50%~100%；
2、 对直接责任者解除劳动合同，对相关责任者实施拿6个月的下岗。
工资处罚。3、 对直接责任者解除劳动合同，对相关责任者实施拿6个月的下岗工资处罚。
第九条对部门及职工在各项质量活动中取得的成果，将视质量效益和质量影响给予奖励。
第四章考核部门。
第十条公司内出现的产品质量问题由质量管理处考核。
第十一条用户出现的产品质量问题由销售公司、进出口处和质量管理处考核。
第十二条工作质量、服务质量由各归口考核部门考核。
第十三条质量奖励由归口考核部门提出，公司考核领导小组确定。
第五章考核程序。
第十四条各部门每月5日前将考核表交质量管理处、人事部，公司考核领导小组根据考核奖罚办法，确定质量奖罚的具体事宜，报公司办公会议研究后实施。
第六章附则。
第十五条本条例由质量管理处、人事部、企业管理办解释、修改。
第十六条本条例由公司考核领导小组监督并执行。
第十七条本条例自下发之日起施行。本条例颁布前下发的有关质量考核的规定，凡是与本条例相抵触的，以本条例为准。
第十八条本条例未尽事宜，按公司有关规定执行。
质量考核条例 试行
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质量考核条例
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质量考核奖罚条例
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