2、凡是我服务中心要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣3分。
3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4、对校团委、服务中心要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
五）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由部长宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经校团委书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣10-15分。
六）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4、例会或值勤全勤者各加5分。
5、为维护服务中心荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
6、部长下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
测评方法：服务中心每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，服务中心干事互相评议。
负责人上评：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。
注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报校团委书记进行统计、整理、得出测评结果。（自评占１０％互评占１０％最终得分占７０％负责人上评占１０％
考核结果：将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报校团委，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在校团委备案。
七）、附则：
1、各部门的考核见该部门的考核制度。
2、本制度实施期间，就业创业服务中心，办公室有最终解释权，修改权。
学生会干事考核条例
西南政法大学国际法学院学生会干事考核条例。为了激励学生干事的积极性和增强其的责任感，也为了各项工作更加有序的开展。学生会对干事的考核着重从工作表现和日常行为规范两方面考虑，并附带考核说明。一 工作表现 60 分 一 认真参加会议及集体活动，不得无故缺席或早退。有事以书面形式交各自部长处请假并须获得部...
干事考核A
校团委学生会2011 2012干事考核 一 a 姓名部门班级学号 一 简答题。1 校团委和校学生会的全称分别是什么？2 简述管理与领导的差别。你想成为管理者还是领导者？3 校团委学生会主席团的成员分别是？职称 姓名 4 请说出我校三大团学组织的名称。5 我校校训是什么？校团委和校学生会的宗旨分别是什...
部长考核干事及干事互评
仲英学院学生会。考核执行手册。仲英书院学生会人力资源部。2015年10月。干事考核部分 部长评干事 a 人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将 干事考核表 发至各部门。联络员企业邮箱。b 各部门联络员将 干事考核表 发给本部门其他。部长。c 部长根据考核细则对本部门干事进行评...