金陵科技学院学生会。
干事考核评分细则。
一、考核目的：
旨在促进金陵科技学院校团委、学生会的建设与全面发展，为了更好维护金陵科技学院学生会的品牌形象，以评促建，于此本着为广大学生群众提供更好的服务标准，现特制定学生会干部的各项月终、年终考核制度。
二、考核部门：金陵科技学院学生会组织部。
三、考核对象：金陵科技学院学生会全体干事。
四、考核时间：
每月27号各部部长及组织部按照考核评分细则对每位干事进行打分（年终积累相加各工作月分数数=年终考核总分）
五、考核成绩：
9分以上者为优秀，7分以上者为良好，5分以上者为合格，5分以下者为不合格。
六、考核内容及评分细则：
每月考核总分10分，评分标准分为四项，其中思想道德考核占2分，工作情况考核占4分，特殊成绩考核占2分，例会出勤占2分，依次介绍如下：
一）思想道德考核(2分)
1.思想道德考核采取扣分制，总分2分。若本月无重大思想道德问题则不扣分，若出现与部内成员发生矛盾，破坏部门内部团结，在部内教唆消极情绪等不道德因素者，部长视情况扣1至2分。
二）工作情况考核 (4分)
工作情况考核采取等级制，分为abcd四个等级（既优秀、良好、合格、不合格），分别对应4321分。
部长根据下列标准依次为每位干事月工作情况打出abcd等。
1.高度热爱学生会这个组织， 严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护学生会品牌形象。
2. 为维护学生会荣誉和整体利益而做出贡献者。
3.在工作中具有观察、协调、表达、交际等各方面能力。
4.与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处。
5.具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，奋力进取，勇于创新。
6.工作积极、对分配到的工作认真负责、责任心强，成绩突出。
原则上每部每月工作情况得a者不超过3人，b等占部内人数百分之40，只有当出现严重的工作失误情况才能出现d等。
三）绩效考核（2分）
绩效贡献考核采取基本分制，基本分为1分。部门内所有干事基本分为1分。若为部门或学生会发展建设提出见解并采纳者得2分，若为部门某项活动提出策划者得2分，若为部门或学生会赢得荣誉者得2分，若为部门或学生会做出特殊贡献部长视情况给予加分。
四）例会出勤考核（2分）
1.全体干事不得无故迟到、早退、缺席，确有特殊情况不能按时参加会议需提前向相关负责人请假，每月限请假一次，请假超过一次者请假一次扣0.5分，无故迟到减0.
5分，无故缺席者扣1分。
2.召开会议时，学生会成员应提前进入会场，自觉到组织部处签到，未签到者视为缺席。
3.会议期间不得在会场喧哗，交头接耳或做其他与会议无关的事情，手机调震动、静音。
七、附加分制度。
附加分考核的依据是工作日志表，附加分需要干事进行申请，在工作日志表附加分申请栏中提出申请，并作工作日志表文件名中注明申**分，附加分的范围包括如下事项：
1.举办有影响的全校活动或传统活动，出现重大问题能及时主动向主席团反映，视情况加0.5分。
2.主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加0.5分。
3.部长下达的特殊工作（非日常工作）能顺利完成者加0.5分。
4.在职期间受到如下表彰或获奖者在学期末总成绩中进行加分：院级加0.5分/次，校级加1分/次，区级、市级加1.5分/次，市级以上加2分/次。
以上加分项目干事需报以实事求是的态度进行申请，并在申请栏中详细说明申**分事项，附加分由组织部考核打分后返还各部长核实，若出现有违事实者，该月思想道德考核成绩记0分。
八、以上考核制度中任意一项为零分者则被列为评分不合格，并经学生会主席团讨论，决定给予相应的处分。此考核制度实行的是末位淘汰制，并希望大家坚持从身边的小事做起，严格要求自身。
九、以上制度解释权和修改权归金陵科技学院学生会。
金陵科技学院学生会。
2023年3月。
部门干事考核细则
法学院组织部干事考核细则。工作制度 1.凡本部门人员应在平时的工作中积累一定的工作能力和协调能力，处理好与各部成员之间的关系，认真负责地完成每一项任务。2.本部门成员要树立全局观念，服从安排，在各活动中积极参与，勇于挑重担，不回避工作中遇到的困难。3.一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作并写一份自...
教师兼干事 教辅人员考核细则
一 职业道德考核 10分 1 考核内容及办法与教师同。2 考核分工 本项考核由学校办公室负责。二 职业能力 15分 1 考核内容及办法 1 继续教育 4分 按任课教师办法执行。2 业务获奖 5分 按任课教师考核办法执行。3 岗位职责 6分 熟悉并做好本职工作。2 考核分工。教务处，一学期一统计一考核...
校团委组织部干事考核细则
五 考勤方面。1 组织生活课集合时间。升旗仪式集合时间 周一早上6 50在旗台前集合。2 对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员 注 一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打 请假，凡未请假 超假者均以缺勤处理 伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。3 对无...