一． 目的。
为了提高本公司的产品质量，减少内部物料损耗，降低生产成本，提高生产品质效率，保证交期。特制定绩效考核办法，考核品质人员的工作能力和工作态度，以激励本公司品质人员的责任感和积极性。
二． 适用范围。
适用品质部全体人员。
三． 考核等级。
1. 标准分在90分以上为优异成绩。 等级为a.
2. 标准分在75-绩89为良好成绩。 等级为b.
3. 标准分在60-74为合格成。 等级为c.
4. 标准分在50-59为非达标成绩。 等级为d.
5. 标准分在50分以下为极差成绩。 等级为e.
四． 考核依据。
4.1考勤。厂纪厂规考核。
4.1.1违反公司厂纪厂规记大过一次扣10分，记小过一次扣8分，记申诫一次扣5分，记警告一次扣3分。
4.1.2荣获的公司记大功一次加10分，记小功一次加8分，记嘉奖一次加5分，记表扬一次加3分。
4.1.3迟到一次扣1分，早退一次扣2分(包括晚上加班)，旷工一次扣5分，须晚上加班私自不加班每次扣3分。
4.1.4未全勤事假一次扣2分，未全勤病假一次扣1分，非公事签卡一次扣1分。
4.1.5满全勤上班者加2分，超半天加1分，超1天加2分。
4.20工作技能及工作态度考核。
4.2.1对于客诉(包括厂内部。工序之间)经核查属实，根据不良情况和严重性，每发生一次扣1-5分。
4.2.2对于退货，退料（包括工序间）经核查后属实，落实责任人，根据不良率和严重性给予每发生一次扣2-8分。
4.2.3对于挑选返工（包括厂内工序之间），经核查属实，根据不良情况和严重性给予每发生一次扣2-5分。
4.2.4对于产品品质拒绝检验者，每发生一次扣5分，检验不及时超出规定时间每发生一次扣1分。
4.2.5未按规定进行产品检验或漏检，造成批量性不良，每发生一次扣2-5分。
4.2.6首件检验判定失误造成批次不良，按其情况严重性，每发生一次扣2-5分。
4.2.7检验报告品质记录填写错误，每发生一次扣0.5分，记录填写上交不及时每发生一次扣1分。
4.2.8产品品质状态标示不清楚或不及时，每发生一次扣1分。
4.2.9对不服从上级的工作安排，按其情节严重性扣5-10分。
4.3.0交**交接不清或未交接及未按交**意见处理，造成品质部品质标准不统一，被其他部门投诉或影响交期，视其情况严重性，每发生一次扣2-5分。
4.3.1上班时间工作散慢、窜岗、与生产协作不当者，每发生一次扣1分，与开机员说笑、聊天或与工作无关事项，每发生一次视其情节严重性扣1-5分。
4.3.2人为的测量仪器损坏，每发生一次扣2分。
4.3.3公司文件、资料、图纸、样板的遗失、损坏每发生一次扣2分。
4.3.4当班责任组长，对所发生的问题负连带责任，视其情形，每发生一次扣1-10分。
4.3.5主管对组长及直属人员考核并监督组长对下属考核评分，评分根据下属的个人表现，每日下班前将当天的下属人员个人表现进行考核，考核不及时，每发生一次扣1分，对弄虚作假，隐瞒不报及报复性行为，未尽本职责任者视其情节每次扣5-10分。
4.3.6工作现场办公区“5s”，如台面脏乱，地面纸屑，物品摆放不整齐，每发生一次扣1分。
4.3.7对上级交待的工作事项没有或未及时的跟踪、确认后上报，视其情节严重性扣2-5分。
4.3.8每月制程ipqc送检产品品质平均合格率达到96%（含96%），ipqc每人每月加5分、品质部绩效考核管理办法。
组长每人每月加8分；对于被下工序批量投诉、退货，视其情节轻重对相关责任人进行处罚。
4.3.9每月出货合格率平均达到96%（含96%），qa每人每月加5分、组长每人每月加8分；
对于被客户批量投诉、退货，视其情节轻重对相关责任人进行处罚。
五．具体实施方案。
5.1本制度采取百分制，考核时按考核依据进行加分与扣分，.
5.2本制度本着逐级考核方式，由上级考核下级当考核存在着一定争议时，可向上一级领导申诉。
5.3当品质不良、投诉、退货、重工，经全检后不良率在10%（含10%）以内为限，超过10%的品质不良应按品质异常处理。
5.4发生重大品异常或其它事件，除按考核依据进行扣分外，还应按照相关规定处理。
5.5连续二个月月考核成绩在非达标成绩或月考核成绩在极差成绩的品检员，经过培训后仍达不达标成绩的，将按规定调离本部门及辞退。
六． 其它。
1．本制度实施时间为2023年05月05日起。
2．附带**：品质部个人绩效考核表。
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品质部绩效考核管理办法
文件编号 wi 03 001 版本 a0 页码 1 3 拟定日期 2014 8 9 1 目的。提高品质效率，特制定绩效考核办法，考核品质人员的工作能力和工作态度，以激励本公司品质人员的责任感和积极感。2 适用范围。适用品质部的全体人员。3 考核等级。1 标准分在95分以上为优异成绩，等级为a级。2 ...
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