和购品质部绩效考核方案质检

发布 2022-04-05 13:06:28 阅读 4509

品质部质检绩效考核方案。

1、目的。用激励的方式去促进岗位目标的达成,提升品质部部门内部人人负责、人人争优的工作氛围。

2、考核时机。

每月5日前,对上月工作成绩做出考核。

3、考核方式。

由主管(qc主管/qa主管)对巡检质检/qa考核后交品质经理审批,品质经理审批后交采购经理审核,然后交财务部核算工资。

4、考核办法:

1.用个人工资的12.5%为绩效考核金额(例如:底薪4000*12.5=500元,底薪3600*12.2%=450元),绩效基础分100分,满分拿全额金额;

绩效加给分20分,为奖励金额。总分数120分。满分(120分)拿1.2倍绩效金额。

2.公司给予质检员/质检组长加给300元作为绩效考核金。

3.品管部针对不同的工作岗位设定岗位目标,次月初对上月目标达成状况进行考核评估,以计分方式评出月度所得绩效分值。

4.根据绩效考核金额总额及月度绩效考核分值,确定出应得的绩效。

算法如下:绩效总额*绩效评分总分百分比=当月绩效金额。

例如:单位:元。

备注:1、工资计算方式:底薪*87.5%+绩效金额+(补件补贴+返修补贴+餐补+话费补贴+开车补贴)+公司层面的福利(如:全勤奖)=实发工资(公司层面福利由财务计算);

2、绩效总分120分,100分为基础分,20分为奖励分。100分时拿基本绩效金额,超出20分部分为奖励金额;

3、考核不设下限,直至绩效为0分。

4、连续三个月考评低于60分,第四个月考虑降低底薪、调岗或劝退,5、绩效考核项目会依据品质管控情况做适当调整,但会在考评前知会被考核人。

巡检质检绩效考核项目表。

qa绩效考核项目表。

巡检质检年月份绩效考核评分表。

合计: 分

被考核人考核人审核。

备注:1、验收过的**商成品交仓库合格率项目由qa主管提供数据,qc主管评分;

2、生产进度跟进项目由跟单助理提供数据,qc主管评分。

qa 年月份绩效考核评分表。

合计分 被考核人考核人审核。

补充说明:1、品质控制结果评分参考说明:尺寸错误无法安装 / 孔位错误批量品质事故扣10分,少包部件/少包五金/油漆缺陷/开裂等表面缺陷按照百分比扣分(例如:

90%—99%扣9分,60%--69%扣6分,50%--59%扣5分,10%--19%扣1分,低于10%不扣分,批量包装方式错误扣3—5分。

包装方式错误:含:部件未按照装箱清单放置,包件箱号内的部件与装箱清单不一致,扣5分,保护材料厚度不符合标准,例:

应用20mm厚度泡沫板,实用15mm厚度以下泡沫板,扣3分,泡沫板材质明显低于要求10kg标准扣3分,④批量应钉木框实际未钉木框,扣5分、、、等。

1、qa来料检验有外观不良问题,判定批退已退货时:不良率以qa验货时的实际比率为参考,参照巡检主管与巡检一起到**商处查看验货的问题不良率计算。

2、部件尺寸错误、孔位错误批量结构不良大于5%,导致无法安装时:不管批次数量多少,巡检质检做扣10分绩效处理。

3、结构不良,导致无法安装(含:漏包部件、漏报五金、包错部件、包错五金、等结构问题时):参照《巡检绩效考核表》(100%批量品质事故扣10分,75%-99%扣7分,50%-74%扣5分,30%-49%扣3分10%-29%扣2分)做绩效考核判定依据;

4、不合格问题/百分率确认时机/确认人:

a、 来料不良批退:qa验货参照《抽样计划》抽样,qa主管将不合格问题点拍照上传至qq群,qa主管**通知巡检主管,做即时退货处理后,当事巡检如不认同不良比率,可在一个工作日内,申请与巡检主管一起到**商处查看当时验货的问题包箱,如一个工作日内未提出异议,则视为默认,绩效考核时不得提出异议。如复核结果与qa一致,则类似问题一个月内不可以超过三次(为避免个别同事不敢承担责任,每次异常都要申请复核);

品质部绩效考核方案

目的 为了更好加强产品品质控制与提升,品管员在检验的工作中减少失误率,确保产品在实现的过程中能保证质量 提高生产中的工作效率能能顺进行。最终确保产品质量满足于客户需求求。第一条 适用范围。本考核方案适用于品质部来料 iqc 与现场 ipqc 第二条 职责和权限。品质部主管负责直接考核部门岗位人员每一...

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11 首件检验判定失误造成批次不良,按其情况严重性,每发生一次扣2 5分。12 检验报告品质记录填写错误,每发生一次扣0.5分,记录填写上交不及时每发生一次扣1分 qc报表当日完成,组长须在次日上午9 00前将本组报表上交到经 副 理处 不按要求填写检验记录 报告 的每次扣2分。13 对不服从上级的...

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