1.目的
2023年品质管理部（挑料、无尘分选）考核激励方案的成功运行充分的激励员工工作积极性，现结合2023年公司经营指标同时结合公司的高效精简政策，进一步调动员工工作的积极性，特制定本考核方案。
2.范围。适用于品质部qc（挑料、无尘分选）全体生产员工、一线生产管理人员。
3.管理职责。
3.1品质部：负责按照考核办法要求实施对本部门所属人员的考核。
3.2 人力资源部：负责考核过程的监督、考核结果的稽查核实及违规操作的申报处理。
3.3（副）总裁：考核结果审批及考核争议的处理。
4.定义。4.1试用工资=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖 +其它补贴。
4.2转正后工资=基本工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+其它补贴。
4.3试用期人员不参与考核，按试用期规定执行。
5．考核内容。
5.1 2023年年度目标人工成本：挑料：0.04元/吨；无尘：0.03元/吨。
5.1考核内容分为：工作业绩、5s、工作纪律、工作态度四大项，具体考核标准如下：
5.2 考核与薪资挂钩标准及结果分布。
5.2.1绩效薪资范围。
5.2.2 “绩效薪资范围”中各等级绩效工资在原绩效工资的基础上进行浮动，具体浮动比例如下：
5.3加班工资。
5.3.1生产员工与一线管理人员：按公司统一规定执行。
5.3.2全勤奖：30元/月。
5.3.3工龄工资：按公司统一规定执行。
5.3.4其他补贴：按公司规定执行。
6.考核程序及结果应用。
6.1每月8日前，部门根据考核方案规定将部门考核结果及原始考核数据记录交人力资源部复核无误，呈分管副总裁审批后作为绩效工资发放的依据。
6.2每月考核结果除与当月收入有挂钩外，其综合结果也是公司决定调整工资级别、职位升迁、人事调动、年终奖金的重要依据。
7.附则。7.1本方案由人力资源部制订，分管副总或总裁核准后实施，修改亦同。
7.2本方案自2023年1月1日起实施，后期根据实际情况适时修正，同时原方案作废。
品质绩效考核方案
变更履历。会签部门 可选 编制审核批准。1.0目的 1.1提高品质部人员的工作积极性 工作效率，促进内部竞争，品质管控及团队素质等综合能力提升。1.2鼓励先进，勉励落后。1.3合理规范内部考核制度，确保考核的 公平，公开，公正 原则。2.0范围 适用于品质部所有员工。3.0职责与权限 3.1经理 负...
品质绩效考核方案
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品质部绩效考核方案
目的 为了更好加强产品品质控制与提升，品管员在检验的工作中减少失误率，确保产品在实现的过程中能保证质量 提高生产中的工作效率能能顺进行。最终确保产品质量满足于客户需求求。第一条 适用范围。本考核方案适用于品质部来料 iqc 与现场 ipqc 第二条 职责和权限。品质部主管负责直接考核部门岗位人员每一...