学习、生活行为奖惩办法。
为促进梁书豪同学养成良好的学习及生活习惯，本作“做对事奖励，做错事处罚”的原则，特制订本办法。
一、奖惩决定人：
1、爸爸、妈妈、婆婆、爷爷。
2、其他长辈均有建议权，由爸爸、妈妈作出决定。
二、考核期。
随时进行考核、以“周“作为考核期。
三、考核形式：
对单件事以奖惩考核分形式进行考核。
四、考核规定。
、处罚：1、做错一件事，视情况处罚1至3分。
2、一天累计有扣分的，处罚为：当天不准玩电脑。
3、一天累计有扣三分以上的，处罚为：当天不准看电视。
4、一周累计有扣10分以上的，处罚为：本周以后的剩余时间不准看电视，若中途有奖励分冲减让累计分在10分以下的处罚减除。
、奖励：1、做对一件事，视情况奖励1至3分。
2、奖励分可冲减处罚分。
3、至本周六累计扣分在2分的，奖励打电脑30分钟。
4、至本周六累计扣分在1分以下的，奖励打电脑40分钟。
5、至本周六累计无扣分的，奖励打电脑1小时。
梁书豪学习、生活考核奖惩表。
业务考核规定
一 考核周期 一季度 3个月 二 分组 业务一部 业务二部 业务三部。三 待遇及奖金规定 1 每部每月工资最高封顶16000元。2 每部部长月工资为6500元。3 组员工资 奖金均由本部部长发放。4 每个部门满编五人。5 考勤由各个部门自己考核。每季度考核利润标准。1 整组完成利润 36万元 整组奖...
目标考核规定
安全生产责任目标考核规定。为了加强建筑安全 生产管理工作，维护人民生命和国家财产安全，坚决贯彻落实渝府发38号文和渝建发44号文 区城41号文精神，项目部经理与项目部施工管理人员签定安全生产目标责任书。一 考核目标。1 施工现场各管理人员必须遵守国家法律 法规。2 认真贯彻执行安全生产管理条例。3 ...
部门考核规定
一 目的 为进一步加强各职能部门工作的计划性，有效发挥部门主观能动性，强化服务一线的职能，本着职责与利益相挂钩的原则通过有效的考核评估机制，对各部门季度 年度工作目标的完成情况进行有效的考核 评估 跟进和控制，从而为公司的经营战略方针和经营目标及调整提供强有力的参考依据。特制定本规定。二 对象 项目...