任课教师： 任课班级：
一、课程总评成绩=平时成绩*（50）%+期末大作业成绩*（50）%
二、平时成绩=考勤成绩*（40）%+作业*（30）%+课堂表现*（30）%
一）考勤成绩评定内容及方式。
学生课堂考勤成绩的基础分为100分，采用累计扣分办法评定。扣分参考标准如下：
1、旷课1次扣10分；
2、请假、迟到或早退1次扣5分（以上课后或下课前5分钟为限）；
3、在课堂上使用手机、大声喧哗或做与上课无关的其他事情等视情况在课堂表现中扣分。
4、缺课达总课时1/3及以上者，或课堂考勤得分为0分者，不得参加本门课程的期末考试，课程总评成绩记0分，参加该课程下一学期补考。
二）作业成绩评定内容及方式。
作业共5次，每次作业满分20分，合计分值100分，记录时用√表示作业全部正确记20分，半对表示作业部分有错误记10分，表示未交作业记0分。整学期缺交作业达1/3及以上者或作业成绩为0分者，不得参加本门课程的期末考试，课程成绩记0分，参加该课程下一学期补考。
作业中普遍存在的问题或有创造性的答案，教师要进行讲评。
三）课堂表现评定内容及方式。
学生课堂表现成绩满分100分，共打分4次，每次25分，根据具体表现情况给分，如回答问题、上黑板做题等。
业务考核规定
一 考核周期 一季度 3个月 二 分组 业务一部 业务二部 业务三部。三 待遇及奖金规定 1 每部每月工资最高封顶16000元。2 每部部长月工资为6500元。3 组员工资 奖金均由本部部长发放。4 每个部门满编五人。5 考勤由各个部门自己考核。每季度考核利润标准。1 整组完成利润 36万元 整组奖...
目标考核规定
安全生产责任目标考核规定。为了加强建筑安全 生产管理工作，维护人民生命和国家财产安全，坚决贯彻落实渝府发38号文和渝建发44号文 区城41号文精神，项目部经理与项目部施工管理人员签定安全生产目标责任书。一 考核目标。1 施工现场各管理人员必须遵守国家法律 法规。2 认真贯彻执行安全生产管理条例。3 ...
部门考核规定
一 目的 为进一步加强各职能部门工作的计划性，有效发挥部门主观能动性，强化服务一线的职能，本着职责与利益相挂钩的原则通过有效的考核评估机制，对各部门季度 年度工作目标的完成情况进行有效的考核 评估 跟进和控制，从而为公司的经营战略方针和经营目标及调整提供强有力的参考依据。特制定本规定。二 对象 项目...