2023年区域经理薪资管理办法。
薪资构成：基本工资+月度绩效工资+月度超越奖励。
一）、基本工资：
依据08年各区域的预算指标确定区域类别和基本工资。
1、区域经理的工资总额分为：a类区域经理工资：2500元/月； b类区域经理工资：
2200元/月； c类区域经理工资：2000元/月。工资结构为7:
3，即基本工资占70%，绩效工资占30%。
2、区域类别：其中a类区域为：（昌吉、吐鲁番、哈密）区、（石河子、奎屯、克拉玛依、塔城、阿勒泰）区、（喀什、阿克苏、和田）区、乌市区。
b类区域为：（伊犁、博乐）区、库尔勒区和运营商部。
3、区域类别根据区域所承担的批发资源任务量为主，fd任务量为辅的原则划分。
二）、月度绩效工资：
月度绩效工资＝月度绩效工资*绩效考核得分/100
三）、月度绩效考核内容。
备注：1、销量指标/销售额指标完成低于80％或绩效考核分数低于70分，不计发月度绩效奖励工资。
2、连续两个月未完成销量指标或销售额指标，则进入考察期，考察期仅发放基本工资，考察期为两个月，考察期仍不能完成指标，调整岗位。
3、月销量指标10%可由开发新客户资源来替补，原则是新开发的客户有连续四周的进货记录。
4、销售量和销售额指标考核中fd占20%比例，批发占80%比例。
四）、月度超越奖励：根据月度销量超额完成情况予以奖励，次月核算发放。
1、实际完成销量大于月度计划量、完成销售额指标超过每台计划量的部分，手机奖励2元。
五）、新员工上岗试用期一个月，试用期新员工只负责一个地州，试用期内工资标准1000元/月，驻外伙食补助200元/月，住宿补助300元/月（住员工宿舍不享受此补助）。试用期公司会根据新员工所负责的区域确定销量指标和开发有效客户指标，如果在试用期能够完成公司既定的目标，第二个月就转正并负责区域工作，否则就自动离职。
区域经理绩效考核方案
区域经理绩效考核方案一 使用率占比各店安全意识灌输98人计算经理工作执 况各店成本数据出错率成本控制差异占比5 二 绩效工资岗位级别基本工资关键绩效数据统计绩效其他安全指标监督指标绩效工资工资总合区域经理。三 考核标准。人事经理关键绩效指标1指标项分值考核方法总经理额定指标数据 各店净资产收益率20...
区域经理绩效考核
时间 2010 06 25 09 51 未知作者 胭脂无色点击 3208次。不同的岗位，其绩效考核指标也有所不同。以下是一则销售经理绩效考核表，希望各位销售经理从中掌握销售经理的指标是怎样的。考评内容。指标类型。具体指标。分值。时间 2010 06 25 09 51 未知作者 胭脂无色点击 3208...
区域经理绩效更考核方案
1 总则。1 目标。为激发潜能，打造一流的销售队伍，增强企业的核心竞争力，同时为企业人员的晋升 薪资调整培训与发展等提供决策依据，特制定本方案。2 范围。适用于本公司各大区经理，从营销和管理两方面进行考核。3 原则。本方案以定量与定性相结合 公开 公平为原则。2 考核频率。季度与年度考核相结合。3 ...