一、指导原则。
1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
二、分配原则。
1、职级系数副主任护师1.2主管护师1.1护师1.
0**0.8-0.9新**0.
5 2、班次系数白班0.7连班0.7夜班1.
0。3、岗位系数专科**/**长1.0高级责任**护理组长、带教老师0.
9初级责任**0.6助理**0.5。
4、岗位占50%、班次占30%、职级占20%。5、**绩效考核得分=月班次总分*0.3+职级*0.
2+岗位*0.5×质量考核得分。注未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果50%发放。
**总绩效=综合考评系数×**平均绩效+奖励-扣罚总额。
三、奖励原则。
1、对于现工作提出建议性意见一次性奖励30元。2、参加院内授课者一次性奖励100元。3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者一次性奖励50元。
4、积极参加院内各种比赛获奖者一次性奖励50元、5、在cn刊发表**者一篇奖励100元。
四、惩罚原则。
1、迟到、早退一次扣罚20元连续两次扣50元。划积休时间例外2、晨会提问一次不会10元连续两次不会扣30元连续3次不会扣100元。3、院部提问一次不会扣50元三基考核不及格者扣50元。
4、遭到患者投诉一次扣50元。5、出现护理缺点一次扣罚20元发生护理差错轻微者扣奖金50元情节严重者扣罚当月奖金。6、休公休者按天数扣发绩效工资。
手术室绩效工资分配方案
试行 手术室 绩效工资分配原则。1 科室绩效工资分配必须坚持多劳多得 优绩优酬的原则进行，坚决禁止平均分配。2 必须坚持体现合理差距的原则。3 长可以根据本科室实际情况对绩效工资分配方法进行适度微调。4 长不参与员工基础绩效的分配。5 绩效工资分配按照职称 出勤 工作量 工作质量和管理考核五个维度考...
绩效考核分配方案
都中西医 2018 5号。盐都区中西医结合医院。各科室 为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效 合理 公平 公正的绩效考核方法势在必行。根据 盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见 盐发 2014 25号盐城市委市 ...
护士绩效考核分配方案
2 未经 长同意，擅自换班一次扣100元 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元 书面请假 不服从科主任应急调配扣100元。3 上班干私活 打 闲谈 戴耳机听 手机上网 洗头洗澡 带小孩上班 看 聊天等 一次扣10元。4 上班时间在 站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。5 在办公...