15—20分只组织过一两次集体活动，效果平平，同学反映不佳；只开展过一两次团组织生活，有团会记录但内容等平平；基本完成任务，有失误；班级凝聚力不佳。
10—15分除院里下达的任务外，没有自己的活动；勉强完成学院交待的任务，时间或质量上有拖延或敷衍；班级缺乏凝聚力。
0—10分不能完成任务，造成严重后果。
三）工作能力（20%）
15—20分独立完成本职工作，有创新想法并付诸行动；活动中能保证顺利进行，有很强的处理突发事件的能力；富有合作精神，能很好的协调各方面之间的关系。
10—15分独立完成本职工作；活动中表现较积极，可以处理突发事件；具有较好的团队合作精神，通过沟通可以协调组织间关系；
5—10分在同事和上级帮助下完成工作；活动中可以听从指挥完成工作；缺乏技巧，态度生硬的解决组织间关系。
0—5分勉强完成工作；活动中作用不大；基本上没有与其他组织或部门的沟通，工作效果欠佳。
四）工作态度（20%）
15—20分工作富有激情，热心完成自己的工作并积极主动帮助其他成员；及时地如实地向上级反馈情况；关心本部门或班级情况。
10—15分工作有较强的激情，热心完成自己的工作；及时地如实地向上级反馈情况。
5—10分草草完成上级布置的任务；反馈情况做的不够。
0—5分需要上级催促才能完成工作；做完工作没有反馈，效果欠佳。
五）考勤状况（20%）
考勤状况根据各部门、班级的各次会议、活动签到记录进行扣分，标准如下：
未到，未请假扣5分。
未到，请假扣2分。
迟到扣1分。
学生干部考核工作通知
为了加强对学生干部的管理和监督，加 部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性 创造性和模范带头作用，建立一支政治素质好，工作能力强，具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，根据 学院学生干部管理办法 的相关要求，现将开展 学院学生干部年度考核工作作如下要求。一 考核范围。...
学生干部量化考核方案
经济管理系。学生会干部量化考核实施方案 试行 为进一步强化学生管理工作，促进学生工作的科学管理，加强对学生德育教育，提高学生干部的责任感和积极性，本着制度化 合理化 科学化的原则特制定如下考核方案 一 考核项目 主要由出勤量化考核 奖励量化和工作业绩量化考核三部分组成 1 出勤量化考核 共性工作 主...
行政班学生干部考核
四川师范大学成都学院经济与管理系学生干部学期考核细则。适用于各行政班 一 考核方法。1 考核共分为思想素质考核 纪律考核 工作态度考核 工作业绩与能力考核和平时班级表现考核五大部分，总分100分。2 在符合项前方框内打钩，采用累计加分制，具体方法见每项考核方面备注。3 请考核人员本着公正 公平 负责...