重庆教育学院工商管理干部考核标准。
总分：100）
1、开会（15分）
1.会议出勤：（5分）
1）全勤5分；
2）迟到、早退扣1分/次（开会晚到10分钟以内算迟到，会议未完离开者算早退）
3）请假扣0.5分/次（公假除外，特殊情况允许事后补假，其余情况不允许； 请假扣分根据情况，酌情处理）
备注：请假需要向会议主持人请假。
4）未到扣2分/次。
2.例会纪律：（5分）
吃东西、讲小话扣1分/次。
出现接**、随便进出（特殊情况须指示并说明原因）否则扣1分/次。
3.例会记录（各个部门在干事会议上的记录）：（5分）
1）未按时交，扣1分/次；
2）未交扣2分/次；
3）没记录详尽扣0.5分/次。
二、 日常工作（20分）
1.未参与到公共活动中每次扣3分；
2.活动不积极、检查不认真，有作干部会议记录不详尽（主席团交代本部门或则需要联系到本部门的内容没有记录清楚的）的每次扣3分；
3.未做到公平、公正、公开一次扣5分，情节较大另作处理。
三、文档材料（20分）
1.干部工作计划未交扣5分/次，晚交扣3分/次（特殊情况，酌情处理）
2.部门岗位职责未交扣5分/次，晚交扣3分/次（特殊情况，酌情处理）
3.部门干事考核制度未交扣5分/次，晚交扣3分/次（特殊情况，酌情处理）
4.工作总结未交扣5分/次，晚交扣3分/次。
四、工作情况（45分）
1.规范化（10分）在工作中（上报的材料、办事等）做到规范化，格式标准化。
2.积极性（15分）主要表现在积极与老师交流、积极做事、系活动等方面。
1）自评：3分。
2）主席团评议：3分。
3）群众评议：4分。
4）老师评议：5分。
3．协作性：（10分）采取互评、主席团评议制度。
1）部门工作中与其他部门协作性强（10分）
2）部门工作中能处理好相互之间的关系（8分）
3）部门工作中基本能处理好关系（5分）
4）部门工作中协作性不好，不能处理好关系的（3分以下）
4.为组织宏观发展贡献情况（10分）
1）在工作中为组织的发展作出特别贡献的（10分）
2）在工作中为组织的发展作出较有贡献的（8分）
3）在工作中为组织的发展作出一般贡献的（6分）
学生干部考核标准
15 20分只组织过一两次集体活动，效果平平，同学反映不佳 只开展过一两次团组织生活，有团会记录但内容等平平 基本完成任务，有失误 班级凝聚力不佳。10 15分除院里下达的任务外，没有自己的活动 勉强完成学院交待的任务，时间或质量上有拖延或敷衍 班级缺乏凝聚力。0 10分不能完成任务，造成严重后果。...
中层干部考核标准
一 通则部分 100分 一 安全生产 20分 1 安全生产职责。1 严格按照鉴定的 安全生产责任状 执行，对部门的员工要定时进行安全生产知识方面的教育，确保厂内的消防安全 财务安全 人身安全 设备安全等各项安全工作的顺利开展，确保职责范围内的部门不发生较大的人身 财物等方面的安全事故。2 严格执行公...
学生干部考核标准
学生会成员考核制度。优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象 为了促使每一名学生干部不断完善自我 为了更好地发展学生会的工作，实现学生会...