学生会成员考核制度。
优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象；为了促使每一名学生干部不断完善自我；为了更好地发展学生会的工作，实现学生会内部管理的规范化与制度化，调动各部门工作的积极性，现结合信息专业教学部的实际情况制定本制度如下：
一、考核制度说明。
一)本考核分制实行“百分制”，计分方式实行“四舍五入”。
二）本考核制度直接与成员每月的个人操行分挂钩，其转换方式为：考核成绩低于60分，不享受加分待遇；60—74分为及格，加各职位操行分满分的60%；75—84分为良，加各职位操行分满分的80%；85—100分为优秀，加各职位操行分满分的100%。
二）如违反校纪校规并受到处分者，立即罢免所在职务，本月起不加任何操行分。若知错能改、态度诚恳，可继续在学生会做事，待处分撤销后酌情加分或恢复任职。
三）学生干部考核工作由科室团委及主席团负责，考核结果于每月25日左右上报团委老师，由秘书部及组织部配合完成计分和统计工作，主席团初步审核，团委老师终审公布。考核中团委、学生会各成员互相监督，做到公平、公正、公开。
四）考评表详见附件一。
五）本考核制度解释权、修订权归信息专业教学部团委所有。
六）本考核制度自公布之日起施行。
二、考核内容及标准。
考核内容包括以下四个方面：思想方面、态度方面、工作能力方面、考勤方面。具体各项考核标准如下：
一）思想方面考核标准（15分）
1）具有坚定正确的政治思想方向，能准确地把握党的路线方针。
2）能维护学校的利益，坚决维护学校和科室的尊严和荣誉。
3）能正确处理集体与个人关系、严以律己、关心他人、诚实谦虚、勇于开展批评与自我批评。
4）能与广大同学平等相处，善于联系群众、团结同学。
5）专业思想端正，学习目的明确，文化成绩达到中等水平。
学生干部考核标准
15 20分只组织过一两次集体活动，效果平平，同学反映不佳 只开展过一两次团组织生活，有团会记录但内容等平平 基本完成任务，有失误 班级凝聚力不佳。10 15分除院里下达的任务外，没有自己的活动 勉强完成学院交待的任务，时间或质量上有拖延或敷衍 班级缺乏凝聚力。0 10分不能完成任务，造成严重后果。...
学生干部考核方法
指导思想 实行学生会内部干部考核制度，旨在督促学生干部严于律己。提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部的管理 教育 服务的作用，规范学生干部管理工作，以配合 促进学校的各项工作的顺利开展。考核方式 采用积分制，与广大学生民意相结合，由监察部负责检查，记录，考核，统计。考核...
学生干部考核细则
学院学生干部考核细则。为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据 学生手册 有关规定，制定本规则 一 学干守纪。1 适合有关规定的，依据 学生手册 2 开会迟到 早退，每次扣0.5分，缺席扣1分 通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇...