四川师范大学成都学院经济与管理系学生干部学期考核细则。
适用于各行政班）
一、 考核方法。
1） 考核共分为思想素质考核、纪律考核、工作态度考核、工作业绩与能力考核和平时班级表现考核五大部分，总分100分。
2） 在符合项前方框内打钩，采用累计加分制，具体方法见每项考核方面备注。
3） 请考核人员本着公正、公平、负责的态度完成考核。
二、 考核标准。
一） 思想素质（共16分，一项2分）
思想健康，积极向上。
遵守校纪校规。
热爱集体，关心同学。
举止文明得体。
尊敬老师，团结同学。
严于律己，发挥表率作用。
热爱本职工作，具有责任心。
参与政治理论学习，具备政治修养。
二） 纪律方面（共26分）
1、出勤（全勤20分，请假一次扣一分，迟到或早退一次均扣2分，无故缺席一次扣3分，在符合项后的括号内标明次数，20分扣完为止无负分）
全勤。请假（ ）
早退（ ）迟到（ ）
无故缺席（ ）
2、团、班会议及会议笔记（共6分）
会议时准时以及携带笔记本、记录认真（6分）偶尔忘记带工作证或笔记、记录认真（3分）
从未携带证或笔记本、不记录会议内容（0分）三） 工作态度（共20分，符合一项加2分）入参加团、班工作动机端正。
积极主动工作。
积极配合其他班委工作。
经常向上级汇报工作，交流思想。
谦虚谨慎，不摆官架子。
按时完成工作计划和总结。
按时完成上级交给的任务。
总结报告实事求是。
全心全意为同学服务，具有奉献精神。
未因和同学发生不必要的争执而有损班级形象。
四） 工作业绩与能力（共28分。符合一项加2分）工作认真细致。
具备的一点文字功底。
工作中积极创造条件提高自身能力。
善于创新。工作效率较高。
执行力良好。
具备良好组织能力和号召力。
具备全局观念，能全面分析问题。
拥有良好的语言表达能力。
能随机应变，处理应急事务。
工作上善于发现，提出并解决问题。
向上级组织提出合理化建议并被采纳。
向上级组织提出合理化活动方案并顺利开展。
学期工作有较大进步。
五） 平时班级表现（共10分，每项2分）
无早退，迟到现象。
无旷课现象。
早晚自习无无故缺席现象。
积极参与班级活动。
具有良好群众基础。
考核对象： 班级职务姓名分数（ ）
学生干部考核标准
15 20分只组织过一两次集体活动，效果平平，同学反映不佳 只开展过一两次团组织生活，有团会记录但内容等平平 基本完成任务，有失误 班级凝聚力不佳。10 15分除院里下达的任务外，没有自己的活动 勉强完成学院交待的任务，时间或质量上有拖延或敷衍 班级缺乏凝聚力。0 10分不能完成任务，造成严重后果。...
学生干部考核方法
指导思想 实行学生会内部干部考核制度，旨在督促学生干部严于律己。提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各项工作能力，发挥学生干部的管理 教育 服务的作用，规范学生干部管理工作，以配合 促进学校的各项工作的顺利开展。考核方式 采用积分制，与广大学生民意相结合，由监察部负责检查，记录，考核，统计。考核...
学生干部考核细则
学院学生干部考核细则。为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据 学生手册 有关规定，制定本规则 一 学干守纪。1 适合有关规定的，依据 学生手册 2 开会迟到 早退，每次扣0.5分，缺席扣1分 通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇...