西安科技大学管理学院2015—2016学年度。
一、考核目的。
通过考核，了解学生干部的工作情况及同学们对班干部工作的满意程度，为干部选拔调整及奖励提供依据。
二、考核原则。
1. 公正原则。以客观事实为依据，公正地评价学生干部的表现。
2. 全方位考核原则。多渠道反馈、多侧面展示学生干部的表现。
3. 业绩考核结果与学生干部所在班级绩效同向变动。
4. 考核要面向未来原则。以拓展学生干部素质、提高学生就业竞争实力为追求目标。
三、 考核范围。
会计，工商信管全体班长，团支书。
四、 考核内容。
1. 自我评定。
对照学校的规章制度、工作计划目标和考核方案，填写自我评定表（附表一）。
2．各班成员评定。
填写学生干部考核民意调查表（班长和团支书不用作答）。
3．随机抽取各班三个学生与年级助理进行面谈。
4．复核确认。
考核结果由考核小组(年纪助理)复核，代表签字确认。
5. 归档备案。
考核记录送辅导员处归档备案。
6、保密与申诉。
保密制度。
考核结果只有被考核者本人、考核小组成员了解，对其他人保密。
申诉程序。
被考核者对考核结果持不同意见时，有权向年纪助理，辅导员本人申诉，填写学生干部考核申诉表（附表二）。遇有学生干部申诉的，年纪助理需在24小时内上报考核小组，再征求有关方面意见，在一星期内提出处理意见。此意见为最终裁定，被考核者须服从最终裁定结论。
考核小组。
总指导：王抢辅导员。
组长： 刘芮辰。
组员： 各年纪助理。
附表一学生干部自我评定表。
个人述职部分（本表由学生本人填写） 填表时间： 年月日。
附表二学生干部考核申诉表。
七、附则。第一条本条例考核对象为各班班长团支书，并由年纪助理负责解释。
第二条本条例自2023年4月11日起开始执行。
第三条若本条例出现与校规章制度相抵触的情况，则以校规章制度为准则。
第四条具体考核方式为：考核者先自评，年纪助理审核，得出结果。
第六条学生干部试用期为一年。如任期一年内出现严重违反以上条例者，将停职查看或取消职务。
学生干部量化考核方案
经济管理系。学生会干部量化考核实施方案 试行 为进一步强化学生管理工作，促进学生工作的科学管理，加强对学生德育教育，提高学生干部的责任感和积极性，本着制度化 合理化 科学化的原则特制定如下考核方案 一 考核项目 主要由出勤量化考核 奖励量化和工作业绩量化考核三部分组成 1 出勤量化考核 共性工作 主...
学生干部绩效考核方案
一 考核目的。通过绩效考核，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础 反馈学生干部表现，科学 公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部选拔调整及奖励提供依据 为干部队伍的绩效改进 人为资源开发和职业规划发展及用人单位提供参照。二 考核原则。1 公正原...
学生干部绩效考核方案
考核目的。通过绩效考核，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础 反馈学生干部表现，科学 公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部选拔调整及奖励提供依据 学生干部考核方案。一 考核目的。通过绩效考核，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工作绩效导向的...