职教中心科级干部绩效月考核细则。
一）一、指导思想。
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励约束机制，以调动科级干部的工作积极性，提高管理水平和办学水平。
二、考核内容及考核办法。
二、、考核档次确定：以得分高低排序确定，同科室内部考核档次确定指标冲突时以得分为依据最终认定。
三、档次分布与应用：b、c、d三档。
考核档次与当月绩效工资发放、年度评比、有关单项奖等考核挂钩。
四、本细则自2023年9月起实施，由考核督导办公室负责解释。
职教中心科级干部绩效。
半年（学期）考核细则。
二）一、指导思想。
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励约束机制，以调动科级干部的工作积极性，提高管理水平和办学水平。
二、考核内容及考核办法。
三、档次确定：以得分高低排序确定，同科室内部考核档次确定指标冲突时以得分为依据最终认定。
四、档次分布与应用： b、c、d三档。
考核档次与半年度绩效工资发放、年度评比、 有关单项奖及干部聘用考核等挂钩。
五、本实施细则自2023年9月实施，由考核督导办公室负责解释。
科级干部考核总结
从2010年5月任主任科员以来，已历经3年，现将自己3年来的政治思想表现 履行岗位职责 工作实绩 廉洁自律几方面的表现及存在的不足之处总结如下 在领导的关心和同志们的帮助 支持下，在资产处招投标管理工作岗位上，充分发挥党员带头作用，不断改进工作方法，提高工作效率。以 服从领导 团结同志 认真学习 扎...
科级干部考核 定
全县科级干部牵办重点项目绩效考核办法。征求意见稿 为加强全县重点项目管理，科学评价干部工作实绩，积极营造创先争优氛围，推动各项工程建设 又好 又快 实施，根据县相关会议要求和文件精神，结合实际，特制定本办法。一 考核范围及对象。一 考核范围。列入国家 省 市重大行动计划和全县重点项目年度计划的项目，...
科级干部考核办法
科级干部考核办法。待批稿 为正确评价 科级干部在德 能 勤 绩 廉等方面的表现，激励科级干部不断提高思想政治觉悟 业务素质和组织能力，认真履行岗位职责，营造优秀人才脱颖而出的氛围，根据 组织部有关规定，特制定本办法。一 考核原则。1 党管干部的原则 2 实事求是，客观公正的原则 3 民主公平，注重实...