关于干部德的考核

1.考察工作评价体系：政治品德是干部在政治生活中，通过处理与自身、与他人、与集体、与国家和社会的关系，而逐渐培养起来的做人做事的稳定的思想方式和行为习惯。

家庭美德就是一个干部对家庭成员的负责程度。社会公德就是一个干部对自己肩负工作的社会责任感（有德有才者会成事，有德无才者会误事，有才无德者会坏事，无德无才者会败事）。职业道德就是一个干部对工作性质、工作范围以及工作目标有没有明确的重点和追求的境界。

所谓个人品德，就是干部的为人怎么样。、考察工作模式。以延伸干部“德”的考察期为目的。

2.建立“平时+定期”考察模式：以扩大干部“德”的考察面为目的，建立“工作圈+生活圈+社交圈”考察模式；以拓宽干部“德”考察范围为目的，设立干部道德监督信箱、邮箱、****，建立“电子政务”考察模式。

3.考察工作队伍：注重考察队伍建设，从考察的职责、管理和培养等方面入手，建立健全考察干部资格制、考察工作责任追究制、考察工作业务培训制，保证考察人员基本素质，落实考察工作责任，促进考察干部工作能力提升，逐步建立一支品行优良、业务精良、素质全面、结构稳定的考察队伍。

4.考察机制：实行考察工作“一述、二评、三访、四必、五征求” “五步法”，即：

一述：就是述职先述“德”；二评：就是对进行干部“德”考察测评；三访：

访朋友、访邻里、访家人，从干部工作圈、社交圈和生活圈看群众公论；四必谈：一必谈干部履责情况，二必谈危急时刻，三必谈关键时期，四必谈对待名利态度；五征求：向纪检部门、配偶单位、上级主管部门、下级基层和业务往来单位等征求意见。

通过“述、评、访、谈及征求”，对干部“德”做出科学准确评价。