年度干部考核的通知

关于2023年度综合考核评价工作。

的通知。公司所属各单位、机关各科室：

根据《集团干部年度考核评价工作管理办法》和《xx公司关于2023年度领导班子和领导干部综合考核评价工作的通知》有关要求，现将2023年度综合考核评价工作通知如下：

一、指导思想。

以党的十九大和***总书记系列重要讲话精神为指导，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，严格按照岗位职责和所承担的工作任务，对领导班子和领导干部的年度表现进行考核，通过考核结果应用，激励广大干部进一步锐意进取，勤奋工作，干事创业。

二、考核对象。

考核对象是xx分公司所属各单位领导班子和领导干部，员工考核由各部门（单位）自行组织，并将考核结果报人事部门。2023年5月31日前已经退休的，不参加年度考核。

三、考核内容。

领导班子主要考核政治素质、支部建设、工作业绩、团结协作、作风形象等情况；领导干部主要考核党建责任、素质、能力、业绩等情况。

四、时间安排。

2023年9月20日启动，具体考核时间安排另行通知。

五、考核程序。

在自查总结的基础上，通过召开会议、听取汇报、民主测评和个别谈话、实地了解情况、听取各方面意见等形式，全面考核、掌握领导班子和领导干部履职尽责及作风表现等情况。主要有以下几个环节：

1）自查总结：

1.领导班子工作总结。贯彻执行上级决策部署情况；工作目标完成情况；班子建设情况；开展理论学习、履行意识形态工作情况；支部建设、开展十九大精神学习贯彻情况、开展“两学一做”学习教育情况等。

报告要在全面总结工作的基础上，重点梳理出“四个清单”：一是实绩清单。完成本年度上级重大部署和年度目标任务的情况，主要是关键指标完成情况、获得的重要奖励等；二是特色工作清单。

主要是本单位特有的工作；三是问题清单。本单位存在的主要问题和不足；四是建议清单。对本单位下一步改进工作、加强班子建设的意见建议，以及需要上级给予指出、指导的意见建议。

领导班子工作总结由本单位支委研究审定，字数左右。“四个清单”专项材料需要单独撰写，不与领导班子工作总结合并撰写，字数左右。

2.领导干部述职述廉述学报告。履行党建责任情况；思想政治情况、开展十九大精神学习贯彻情况和开展“两学一做”学习教育情况；开展理论学习情况；履行岗位职责，完成重点工作情况；履行党风廉政建设，改进作风，执行廉洁自律规定和接受监督情况等；工作中存在的问题、改进措施和其他需要说明的问题。

工作实绩要重点写2-3件本人分管（承担）的大事要事。领导班子成员述职述廉述学报告需经本单位主要领导审阅签字，字数一般在左右。

3.有关要求。排版格式要求：

（1）纸型：a4.（2）页面设置：

上、下页边距为3厘米，左、右页边距为2.8厘米。（3）字体字号：

材料总标题为22号方正小标宋简体。一级标题为17号黑体，二级标题为17号楷体，**标题为17号仿宋字体加黑。正文中字体为17号仿宋字体，阿拉伯数字和拉丁字母使用17号time new roman字体。

（4）行距。行距设置为30磅。

三）大会述职。召开大会，由被考核单位主要领导代表班子述职。

1.会场布置。会场不悬挂标语条幅，不摆放鲜花；主席台只安排考核组长、述职人、主持人座位。

2.会议议程。（1）考核组组长讲话；（2）单位主要负责人代表领导班子述职，时间控制在15分钟内；（3）开展民主测评；（4）收回民主测评票。

四）民主测评。评议表不记名，参加民主测评的人员为本单位干部职工（不低于本单位人员总数的60%）。

五）个别谈话。民主测评后，由考核组开展个别谈话，通过谈话，重点了解领导班子履职尽责和领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的基本情况等。

六）检查核实。考核组对反腐倡廉建设、理论学习、履行意识形态、“两学一做”等工作资料和信息，进行认真检查，客观分析，提出意见。

七）结果反馈。考核组负责对测评和评议情况进行统计并形成考核报告，将结果向公司领导报告，及时反馈给被考核单位。

八）考核应用。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数原则上为所在单位（部门）被考核总人数的15%，优秀等次人员的分布结构，优秀等次的确定要与干部实际完成工作的情况相结合。

拟定为优秀等次的，将在一定的范围内公示。