最新通知加入时间：2010/1/5 13:38:22党委工作部点击：168
各位中层干部：
为做好中层干部2023年度考核工作，经学院党委研究决定，对全院中层干部进行年度考核。现将有关事宜通知如下：一、指导思想。
以贯彻落实十七大和十七届四中全会精神为统领，进一步解放思想、创新观念、勇于实践、科学发展，按照有关规定，对全院中层干部年度内履行职责的情况进行考察，着力加强中层干部能力建设，坚持考核与指导相结合，坚持调研与交流相结合，坚持检查与整改相结合，努力营造中层干部想干事、能干事、干成事的良好氛围，坚持注重工作实绩，建设一支适应学院发展，以事业为重、作风过硬、奋发有为的中层干部队伍，为全面推进我院跨跃式发展提供政治保证。二、考核原则1、党管干部原则；2、注重实绩原则；3、群众公认原则；4、公正公开原则。三、考核范围。
本次年度考核的范围是全院中层干部。
四、考核内容。
以中层干部在本年度履行岗位职责情况和工作目标的完成情况，以及在德、能、勤、绩、廉等方面的表现为重点。五、考核程序。
1、填写中层干部《年度考核登记表》，于1月9日前上报党委工作部，要求电子版。
2、考核小组组织召开由部门人员参加的述职测评会，由中层干部做工作述职，与会人员对中层干部履行岗位工作职责情况进行民主测评。中层干部的述职报告，时间不超过5分钟。主要是一年来履行职责及思想、作风、团结协作和廉政建设等方面情况，存在的不足以及下一步工作打算等。
3、进行考核谈话。考核小组与被考核人进行考核谈话，内容包括：一是了解年度工作完成情况；二是进行考核调研，调研内容包括履职情况、创新特点、存在问题、意见建议等；三是对被考核人的履职情况进行评价，填写履职情况评价表。
考核组还将围绕中层干部履行岗位职责的情况；在德、能、勤、绩、廉等方面的表现；以及结合在学院重点工作中的表现、工作创新情况等方面与被考核对象所在部门的人员进行谈话，近期调整的部分中层干部回原部门述职。
4、考核等级分为四个等级，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。其中，学院领导占50分，考核组占20分，部门评议占30分，其中部门评议人员含中层干部。六、评价标准。
优秀”等次评定标准：
1、坚持理论学习，思想政治素质好；
2、坚持育人为本，熟悉教育规律，坚持科学管理，组织领导能力强；3、事业心强，工作作风好；4、工作实绩突出，有创新和特色；5、清正廉洁；
6、考核得分为90-100分。“称职”等次评定标准：
1、坚持理论学习，思想政治素质较好；2、坚持科学管理，组织领导能力较强；3、事业心较强，工作作风较好；4、工作实绩比较突出；5、能做到廉洁自律；6、考核得分为70-89分。“基本称职”等次评定标准：1、思想政治素质一般；2、组织领导能力较弱；
3、工作作风方面存在某些不足；
4、能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距；6、考核得分为60-69分。“不称职”等次评定标准：
中层干部经年度考核存在下列情况之一者，应评定为“不称职”等次：
1、思想政治素质方面存在突出问题；2、组织领导能力差，不胜任现职工作；
3、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结；4、工作作风存在严重问题；5、有以权谋私和违法违纪行为；
6、工作不负责任，给学校造成较大损失；7、考核得分为60分以下。七、考核领导（一）、组织机构。
成立学院2023年度考核领导小组：组长：王忠诚。
副组长：郭子昌、刘锡奇。
成员：王文杰、赵景晖、佟海军、柴世强（二）、有关要求。
1、学院党委负责对考核对象的全面考核工作。考核小组一般由三名以上成员组成，具体组织实施考核工作。
2、实行干部考核工作责任制。考核组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考核情况和意见，并对所形成的考核材料负责。3、形成中层干部年度考核材料，建立健全年度考核档案，并以适当形式向中层干部反馈。
4、全院中层干部要认真做好相关准备工作，认真对待年度考核工作，对经考核被评定为优秀和称职的中层干部继续留任，对基本称职的提出诫勉，对不称职的，经党委讨论，决定调整和处理。附件1：2023年度中层干部考核登记表附件2：
2023年度中层干部考核日程表。
辽宁机电职业技术学院党委2023年1月4日。
2023年度中层干部考核日程表。
时间。内容。
地点。被考核人。
参加人员（被考核人不参考核组人加测评、考核谈话含中层干部）
述职测评、考核谈话。
8：40-9：20上。
1月7人。
人。日。
会、团委）午。
就业、对外中心陈秋鹏。
参加测评5人、考核谈话4人。
保卫部。吴志丹。
参加测评7人、考核谈话4牟晓瑜。
述职测评、郭书记办公室崔承刚、邬晓考核谈话。
纪委、工光、刘丽丽。
参加测评6人、考核谈话4郭子昌。
人。赵景晖。
后勤处。江士滨。
参加测评18人、考核谈话9
科研处。何晶。
参加测评5人、考核谈话4
质管办。王振家。
参加测评7人、考核谈话4
人。财务处。
于舒。院办。
马生晓。参加测评13人，考核谈话7王忠诚。
人。王文杰员。
参加测6人、考核谈话4人柴世强。人。
教务处。宁秋平、王岩参加测评12人、考核谈话6人。
学生处。孙福军林德峰。
述职测评、饮食服务中心孙连庆考核谈话。
北校。实习工厂北校孙革发。
参加测评12人、考核谈话6
人。参加测评9人、考核谈话5刘锡奇。
人。佟海军。
参加测评6人、考核谈话4宁云涛。
人。9：10-9：50图书馆北校。
聂国山参加测评9人，考核谈话5
人。10：30-11：20刘院长办公室刘中华、张永参加测评11人、考核谈话6（人事、培训、江、王立臣。设备）人。
下13：30-15：00午。
述职测评、黄海汽车工程王德发考核谈话。
学院自控系。
缴瑞山、张克良、马宏骞赵明来。
参加测评21人、考核谈话。
10人。参加测评37人、考核谈话。
10人。王忠诚王文杰柴世强。
13：30-14：30述职测评、考核谈话。
体育部基础部。
参加测评12人、考核谈话6郭子昌。
人。赵景晖。
14：30-15：30陈博。
参加测评32人、考核谈话牟晓瑜。
10人。15：30-16：30机械系王少岩、彭雁、参加测评40人、考核谈话黄宝田。
10人。13：30-15：00述职测评、考核谈话。
信息系闫坤、赵晓玲、参加测评44人，考核谈话刘锡奇田一蕾。
10人。佟海军。
15：00-16：30工商系潘维琴、赵东明、马晓峰。
参加测评35人、考核谈话宁云涛。
10人。1月8
8：00-9：00上。
述职测评、党委工作部柴世强、宁云涛参加测评4人、考核谈话4王忠诚考核谈话。
人。郭子昌。
总结会。第三会议室。
考核工作领导小组成员。
日午10：00-11：00
关于对公司中层干部2023年度工作进行考核的通知
关于对公司中层干部。2013年度工作进行考核的通知。公司属各有关单位 为全面准确 客观公正地评价公司各单位中层管理干部在2013年中的管理水平和工作实绩，按照集团公司党政安排，根据突出工作实绩和群众公论的原则。拟在2014年1月份对各单位中层管理干部进行全面考核。现将有关事项通知如下 一 考核范围。...
关于2023年度中层干部考核通知
通知。公司所属各部门 为加强公司干部队伍建设，客观公正地评价干部的履职情况，为干部的任免 评优等提供依据，经公司研究决定，于2011年1月份进行2010年度中层干部业绩的考核工作。现将有关事项通知如下 一 考核原则。全面工作与重点工作相结合，主观努力与客观效果相结合，定量测评与定性评价相结合。二 考...
大学2023年度中层干部述职报告
精选公文范文。大学2011年度中层。干部述职报告。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您 谢谢。2011年一晃过去了，过得太急太快，没有停顿和喘息，还来不及体会和总结。粗粗总结，首先，我分管的教学方面一切正常，参加了比往年更多的教学会议，教学检查和教学评奖。雕塑系保持了一贯的积极和严谨的态度，...