通知。各单位：
2023年，在公司的正确领导下，广大干部团结带领职工用心做事，创新争先，顽强拼搏，攻坚克难，发挥了中流砥柱的作用。为正确评价各基层领导班子和全体中层干部，促进各项工作迈上新台阶，经矿党政联席会议研究决定，自2023年8月21日起，开展干部考评工作，现将有关事宜通知如下：
一、组织领导。
为加强对本次干部考评工作的领导，矿成立干部考评工作领导小组。
二、考评对象。
公司所有副科级及以上中层干部。
三、考评时间安排。
2023年8月21日至8月24日。
四、考评内容。
一）对区队班子的考评。
在全面考评的同时，重点考评 “四好班子”创建情况，主要有以下四个方面的内容：（1）政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规；班子理念先进，思路清晰，目标明确，顾全大局，责任感强；单位内部和谐稳定。
（2）经营业绩好。单位经营管理制度健全，管理科学；单位经济效益好，职工收入稳定；单位无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故。（3）团结协作好。
班子创造力、凝聚力和战斗力强，工作效率高；重大决策集体讨论决定；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调。（4）作风形象好。班子能以人为本，关心职工；班子群众威信高；班子成员勤勉尽责，艰苦奋斗，严于律已，廉洁从业；班子成员无违法违纪现象。
二）对中层干部的考评。
1、品行考核（30分）
评议干部是否遵纪守法，忠诚企业；是否树立领导就是服务、权利就是责任意识，不以权谋私，不行贿**，坚持原则，作风正派，清正廉洁；是否能尊重爱护、公平民主对待员工，不搞小集体；是否具有强烈的责任感，洁身自爱，生活严谨，正直大方，言行一致。
2、业绩考核（70分）
岗位职责（20分）：大局意识、团队意识，对本岗位责任、义务的认识；履职情况。
工作能力（15分）：是指组织领导、沟通协调、执行能力和创新精神，分析和解决问题的能力。
工作作风（15分）：作风扎实，靠前指挥，熟悉掌握现场情况，工作运转有序。有无六种不良意识。
任务完成情况（10分）：能保质保量完成全年生产任务，按2023年任务完成情况折算；
安全工作情况（10分）：单位安全隐患和安全事故及“三违”情况。
三）民主评议。
职工代表民主评议分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
五、考评方法。
本次考评采取定性与定量相结合，以定量为主，多层次、多角度综合测评的方法。定量考评采用百分制，品行考核占30%，业绩考核占70%；定性考评是指职工代表民主评议干部和个别谈话。
定量考评：一）对区队科室正职干部的考评。
1、矿长所进行的考评占15%；
2、分管矿长所进行的考评占20%；
3、矿领导班子其他副职所进行的考评占15%；
4、本单位职工代表所进行的考评占30%；
5、科室、中层正职所进行的考评占20%。
二）对区队科室副职干部的考评。
1、矿长所进行的考评占20%；
2、分管矿长所进行的考评占20%；
3、本单位党政正职所进行的考评占20%；
4、本单位职工代表所进行的考评占40%；
六、考评程序。
一）考评准备。考评前，考评对象要对照考评标准写出个人述职报告。既要总结出工作成绩和优点，也要指出自身存在的问题和不足。述职报告字数控制在以内，要亲自撰写，考评后交到考评办。
二）召开述职报告会。考评对象在测评大会上述职。区队、科室正职述职时间限在5分钟以内，副职述职时间限制在3分钟以内。
参加考评人员，占全队职工的80%以上。参加考评的人员要有三个班次的班组长、职工代表、一般职工，分别占有一定比例。
三）考评评价。听取考评对象述职后，由考评人员给本单位职工分发考评**进行打分评价和民主评议。同时，给矿领导分发**进行打分评价和民主评议，中层干部互评。
四）推荐科级后备干部。为进一步加强后备干部队伍建设，在考核评价的同时，推荐出你认为政治强、业务精、懂经营、会管理、理念新、思路清、想干事、会干事、职工拥护的后备干部。特别优秀的不受年龄、职级和学历的限制（见附表）。
后备干部应具备的条件：1、能够认同永煤核心价值观，自觉践行永煤文化，有强烈的事业心和工作责任感；2、思想观念超前，工作思路清晰，开拓创新能力强；3、有驾驭全局和独当一面的工作能力，组织协调能力强，具有较强的执行力；4、有较好的工作业绩，有适应本岗位职务所需要的专业知识和技能；5、高中以上文化程度，身体健康，有发展潜力的45岁以下的副科级干部和35岁以下优秀职工。
五）个别谈话。谈话时，考评办应有两名同志同时参加，谈话要紧紧围绕矿中层干部考评标准的内容提问。让被谈对象实事求是、客观公正地谈出被考评人员的主要优点和成绩、存在的缺点和不足，不准出现误导或谈干部考评以外的内容，并做好谈话记录。
六）汇总考评结果。考评结束后，由考评办公室及时对考评结果进行统计、汇总，并将考评成绩及时向矿考评领导小组汇报。
七、考评结果的应用。
一）考评结果中，有下列情况之一者，“亮黄牌”警告，由公司主要领导进行诫勉谈话。
1、工作实绩较差、群众意见较大；
2、职工代表民主评议中“基本称职”和“不称职”票占40%以上（含40%）；
3、考评对象按考核得分排名，排在倒数第1名的；
二）考评结果中，有下列情况之一者，按程序予以解聘（免职）或降职。
1、严重违法乱纪，工作业绩差、职工意见大，对我矿形象造成不良影响的；
2、职工代表民主评议中“不称职”票占1/3以上；
八、几点要求。
1、提高认识。各单位要把这次干部考评工作当作促进企业发展和实现2023年各项奋斗目标的一项重要措施，高度重视，积极配合，认真做好各项准备工作和组织工作。
2、严格认真。参加考评的同志要以严格认真的态度，认真学习本通知精神和考评办法；坚持原则，不徇私情，严格按照考评标准对考评对象进行考评评价。
3、领导参与。矿领导要参加所分管区队干部的述职大会，有特殊情况不能参加时，可委托其它人员代为参加。
4、严肃纪律。考评人员要严格要求自己，严肃考评纪律，严守考评秘密，所有的原始测评表，由考评办成员在测评现场签字密封。汇总时，必须由工作人员验封无误后启封。
不得私自泄露考评结果，否则，将严肃追究责任。
关于2023年度中层干部考核通知
通知。公司所属各部门 为加强公司干部队伍建设，客观公正地评价干部的履职情况，为干部的任免 评优等提供依据，经公司研究决定，于2011年1月份进行2010年度中层干部业绩的考核工作。现将有关事项通知如下 一 考核原则。全面工作与重点工作相结合，主观努力与客观效果相结合，定量测评与定性评价相结合。二 考...
关于对公司中层干部2023年度工作进行考核的通知
关于对公司中层干部。2013年度工作进行考核的通知。公司属各有关单位 为全面准确 客观公正地评价公司各单位中层管理干部在2013年中的管理水平和工作实绩，按照集团公司党政安排，根据突出工作实绩和群众公论的原则。拟在2014年1月份对各单位中层管理干部进行全面考核。现将有关事项通知如下 一 考核范围。...
大学2023年度中层干部述职报告
精选公文范文。大学2011年度中层。干部述职报告。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您 谢谢。2011年一晃过去了，过得太急太快，没有停顿和喘息，还来不及体会和总结。粗粗总结，首先，我分管的教学方面一切正常，参加了比往年更多的教学会议，教学检查和教学评奖。雕塑系保持了一贯的积极和严谨的态度，...