进行半年干部考核通知

各部、中心：为了全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素养和履行职责的事情，加强对干部的治理与监督，推动基地的改革与进展。依照《干部选拔任用工作暂行规定》，结合年度工作打算，经研究决定近期对经理（含）以上中层干部进行年中考核，为做好这项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核工作原则⒈客观公正原则：考核采取定量分析与定性评价相结合方式，力求对干部进行客观公正评价。⒈注重实绩原则：

依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作风方面的事情。⒈群众公认原则：在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各方面意见，增强定性评价的准确性和真实性。

二、考核程序⒈考核的预备。考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，要紧负责考核方法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民主测评表，统计民主测评事情；听取群众意见及组织意见反馈工作；向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。

⒈进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等事情以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。

⒈填写《××年半年干部考核事情评价表》。⒈考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评事情、与分管领导沟通后，提出初步的考核意见，报审批，评定出考核等级。

干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、别称职四个等次。考核结果书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象对考核结果若有异议，能够提出申诉。

三、考核时刻××年半年干部考核工作从月中旬开始。

四、考核内容此次考核采取组织考察、民主评议相结合的方式，要紧从德、能、勤、绩、廉五个方面对基地中层干部进行考核。⒈德：指政治品德、思想品德和社会品德等，要紧包括政治敏感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全局意识、大局观念、群众观念等方面。

⒈能：指治理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决实际咨询题的能力等，要紧包括学习理解和运用政策的水平、对上协调和对下服务的水平等。⒈勤：

指工作态度和勤奋敬业精神，要紧包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。⒈绩：指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量质量、效率事情等，要紧包括完成工作打算和基地下达的任务以及对基地全局性工作的贡献。

⒈廉：指保持和发扬艰难奋斗的优良传统，遵守有关领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励，执行党风廉政建设责任制的事情。中层干部年中考核工作是基地干部队伍建设的重要内容，其考核结果是干部选拔任用、职务升落、奖惩、培训的重要依据。

各中层干部在接到通知后，要高度重视，仔细做好有关考核的预备。此通知。

进行半年干部考核通知责任编辑：飞雪。

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