xx系学生干部考核细则。
为加强对xx系所有学生干部的管理、提高学生干部的素质，特制定xx系学生干部考核细则。
一、学生干部考核基础分为100分，按学期考核，考核分数在120分（含120分）以上为优；90-120分（含90分）为良，70-90（含70分）为合格，70分以下为不合格。不合格干部自动离职。
二、违反国家法律、法规；违反学院规章制度而受到学院处分者，自动离职。
三、工作极不负责任、工作态度极差，严重影响大学生形象，在同学中造成恶劣影响者，自动离职。
四、学习不认真，考试不及格，每补考一门课，扣5分，两门课以上（含两门）不及格，自动离职。
五、对本职工作或临时分配的工作推诿，导致不能按时完成工作任务，扣5分。
六、在寝室内不注重个人卫生，被系学生会劳生部通报一次，扣3分。
七、利用学生干部的权利，为自己谋私利，一经查实，扣10分。
八、无故旷会，集体活动缺勤，每次扣3分。
九、无故旷课（包括早自习、班会、组织生活、团日活动），旷早操，每次扣2分。
十、注重个人素质提升，积极参加各种活动，代表系上参加各种竞赛，每参加一次，根据竞赛结果，获得院级一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加15分，优秀奖加10分；个人竞赛获国家级奖励加100分，获省级奖励加50分，获市级奖励加40分；获院级一等奖加25分，二等奖加20分，三等奖加15分；获系级奖励一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分。
十。一、工作认真思考，创新能力强，工作效果明显，每次加10分。
十二 、学习刻苦认真，成绩优异，单科成绩第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分；总成绩第一名加20分，第二名15分，第三名加10分。
十。三、积极参加社会实践活动认真撰写社会实践报告，撰写报告评为优秀者加15分。
十。四、积极参加志愿服务活动，被授予志愿服务先进个人称号，受到院级表彰加10分，市级表彰加20分，省级表彰加30分，国家级表彰加40分。
十。五、考核成绩作为评先推优的必要条件，同时，系上将给予精神奖励和适当物质奖励。
计算机科学系团总支。
二00九年三月十三日。
干部考核细则
附件二重庆市巴南区丰盛镇中心小学校干部管理津贴考核细则。为了加 部队伍建设，促进广大干部认真履行 一岗双责 进一步增强工作的责任心，不断提升工作执行力，现根据 巴南区丰盛镇中心小学绩效考核方案 精神，现结合我校实际，制订此考核细则。一 干部管理津贴标准的确定。按照 巴南区丰盛镇中心小学校绩效考核实施...
干部考核细则
计科院干部考核制度细则。为健全和完善我院分团委学生会的管理制度，全面提高学生干部的综合素质和学生工作质量，特建立我院分团委学生会干部考核制度。其具体细则如下 班干考核量化细则。考核从四个方面展开，即考勤，会议笔记，成绩和工作评定。其比重分别为20 20 30 30 考核将采取量化积分制度，基础分为1...
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