化学学院学生干部量化考核管理方案

三、开展工作。

1）作为一名合格系干，通过工作平台加强自身能力建设，在工作中体现个人品质和权威，学生干部应明确部门职责，通过不断学习和改进来推动部门工作。

2）学生干部组织是一个团体组织，是一个有着强烈责任感和奉献精神、服务意识的团体，是一个团结拼搏团队。要学会尊重和沟通，树立大局观念、纪律观念，加强团结和协作，在协作中了解、进步。

3）各部举办活动时，由于系干不协商、不交流等造成一系列活动不顺利，扣除2分。

4）各部活动加强宣传，积极利用板报、校园广播台、校园网络投稿、院报等，对刊出或播出的分别给予0.5分、1分、1.5分奖励，加强与其他院系交流给予1-2分奖励。

5）各部活动要注意在传统基础上加强创新，营造创新氛围，在活动组织形式、参加人员、评委邀请、活动环节等各方面增加看点、亮点，对于创新意识强、、效果好给予2分奖励。

6）各部门进步加强责任意识，增强协作，以各种活动中密切配合协同开展，重点在大型活动（迎新、运动会）要积极，对于积极努力的学生干部给予2分奖励；如不服从安排，不认真组织干部给予3分，造成严重火锅给予扣除3分。

7）各学生干部要发扬批评与被批评的优良作风，积极向上级提出合理意见，对被采纳或起到明显效果给予2分。

8）a、奖励（各部门依据各部特点集中测评如卫生部按照比例）各部推荐学生参加各项活动获校级一等奖加1分、获二等奖加0.5分、获三等奖及其他奖加0.5分。

b、在校学生会、院学生会个等量化考核中，奖项评比中视结果加分，其中1-2名加2分，3-4名加1分，5-7名加0.5分。

9）对信息部调研结果评为优秀部门加2分，一般的加1.5分，其他的给予0.5分。

10）活动评价以每次活动完成后现场总结评议结果为依据。

四、个人综合素质：学生干部是学生工作的风向标，在院系工作中要充分发挥模范带头作用，充分体现学生干部先锋模范带头作用；一个合格的标准学生干部不仅仅要具备能力，更注重个人素质，在事事之中体现奉献精神、服务精神、大局观念、责任意识、纪律观念个团结拼搏的精神。

1、奖励。1）活动奖励：对积极参加活动，表现突出的学生干部，在校级活动中加1.5分，院级活动中加1分。

2）义务公益。

学生干部带头参加社会公益活动，如（义务献血、募捐等）每人每次加1分。

3）学习成绩。

a）学生干部要充分认识自己来大学的目的是学习，要端正自己的态度，对于期末考试要求成绩达到前1/2。

b）对于参加校级以上的竞赛（如普通高校实验技能大赛）获奖的，给予5分。

c）学生干部在班上一次性通过等级考试（cect-4、cect-6、全国计算机二级）给予3分，进过两次以上才通过的记2分。

d）对于学生干部期末考试不及格的，必修课未通过每门扣1.5分，选修课每门扣除1分。

2、违纪。1)对于学生干部抽烟、喝酒、赌博、通宵不归等违纪行为，一经查实，通报批评，并扣除6分。

2）学生干部不得带头违纪（例如迟到、早退、旷课等）一经举报查实，扣除2分。

执行：（1）由分团委成员、主席团审核后公布；

2）评定一部门汇报材料、部门上交材料、工作调研结果为依据；

3）信息部、秘书处协作统计，每月公布一次。