江西科技师范大学丹青书画社干部考核实施方案。
为进一步加强协会干部的工作与管理能力，促进干部的积极工作。
态度和协会稳定健康发展，按照社团部有关规定每学期协会将根据情况自行组织干部考核，现将有关事项具体如下：
一：考核方式。
1.会议出勤率。
2.工作综合能力。
3.所在部门建设与管理。
二：考核对象。
副部级以上干部。
三、出勤：1.例会（每次2分）
旷到一次扣除2分，无紧要事由请假扣除1分；
2.部会（每次 1分）
旷到一次本部门部会扣除1分；
3.理事会会议（每次5分）
旷到理事会会议一次扣除1分。
四、所在部门建设与管理。
共计5分。五、活动任务完成情况。
每次记2分。
六、策划书的拟定。
如有活动凡拟定出策划书的部门加2分，不拟定不减分。
注：协会考核成绩计入年度评选优秀社团干部行列和作为协会必要的结构调整参考。年度总结积分最多者，按照排名前15名为社团优秀干部人选（包括5名优秀部长）。
丹青书画社。
2023年9月1日。
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