2、作业布置适当，批改认真，违反一人次扣1分。
3、教案编写认真，按时上交学校检查，不按时上交每人次扣1分。
4、未经教导处登记、批准，私自调课每人次扣1分。
5、上课迟到，发现一次扣2分，上课期间擅自离开教室者，发现一次扣2分，旷课一节扣5分，旷工一天扣10分。
6、准时参加会议、各级教研活动，无故不参加每人次减1分，迟到、早退每人次减0.5分。
7、组内老师积极参加汇报课、赛课活动，空堂教师无故不参加1人次减0.5分。
8、教研组按时开展课改活动、教研活动，内容充实、记录详细，一人次不参加减0.5分。
9、集体备课正常开展，成员积极参加，每缺一人次扣1分。
教学成绩。1、所教学科以镇统考统阅为标准，所教学科获。
一、二、三等奖分别计分。
2、综合组在音、体、美、英语、科技创新等比赛中，团体获镇级。
一、二、三等奖，分别记20分，15分、10分。县级各等分值在镇级基础上乘以2。市级各等分值在镇级基础上乘以3（只记一个最高等级的分值）
3、幼儿组教学成绩为上学年学前教育教育质量奖所获等级（两期都以此为标准），一等奖为20积分，二等奖为15积分，三等奖为10积分。
教研教改。1、获镇级优质课比赛。
一、二、三等奖分别记6分、4分、2分；县级研究课分别记分；市级研究课记分别分。（业务主管部门组织，学校推荐才认可）
2、由学校组织选送，经教育主管部门评选，每篇**或经验文章在县级参评，获。
一、二、三等奖，分别记4分，3分、2分；市级分别记8分、6分、4分；省级分别记20分、15分、10分。(同一篇目只记一个最高等级；若几人合著**获奖，将该**分值平均记入教师个人得分)
3、镇级、县级、市级、省级教改课题，有方案，有实施记载，有总结，研究成员每年分别记4分、6分、8分、10分。主研人员分别记4分、5分、6分、7分。(备注：
教研组该项得分=组内积分总和÷组内人数)
4、星级教师、骨干教师（省、市、县、镇级）每期上一节示范课，录制并有左右的教学反思。计3分，无故不上1人扣2分。(要有详细记载)
5、师徒结对的年轻教师每期上一节展示汇报课，录制并有左右的教学反思。计3分，无故不上1人扣2分。(要有详细记载)
6、组内除已经上示范课、汇报课的其他教师每人每期上一节常态课，录制并有左右的教学反思。计2分，无故不上1人次扣2分。
7、每学月有一份教学反思或教学故事，用笔记本书写。每缺1人次扣1分，在校园网上发表每篇计2分。
教研组长奖励金额。
1、教研组（组内教学成绩）组长奖励金额。全区期末统考统评中，组内各学科获得全镇一等奖、二等奖、三等级（等奖的划定为全镇二分之一名次），分别奖励该教研组组长个人奖金30元/科、20元/科、10 元/科，组内有全镇最后。
一、二名学科则扣款该教研组组长个人奖金10元/科，幼儿组该项考核以上学年学前教育教育质量奖所获等级（两期都以此为标准），一等奖30元，二等奖为20元，三等奖为10元，未获等级奖则扣款10元。艺体组该项考核以当学年年终督导评估中艺术板块所获名次为标准（两期都以此为标准，区名为一等奖，区名为二等奖，区名为三等奖），一等奖30元，二等奖为20元，三等奖为10元，未获等级奖则扣款10元。
2、教研组（等级）组长奖励金额。评为“优秀教研组”“良好教研组”“合格教研组”的分别发给教研组，给予教研组长个人奖金100元、80元、60元。
仙临中心校教研组考核情况记载表。
仙临中心校。
二〇一四年二月。
校教研组工作考核方案
教研组是推进教学改革，进行教育科研，课堂教学效益，实施素质教育的核心组织 教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化 科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。教研组是推进教学改革，进行教育科研，课堂教学效益，实施素质教育的核心组织 教研组...
大成镇中心校数学教研组活动报道
同分享共提高。大成镇中心校实行单双周大教研组学科教研活动。2016年4月7日下午，大成镇中心校单双周大教研组数学学科教研活动如期举行。孙旺主任结合本校的 三步 四环十六字 课改精神，提出了在教学 三角形的认识 中如何出示预习目标及引导学生自学交流的问题，各位老师积极思考，踊跃发言，针对性地提出了课改...
中心校教师工作考核方案
中心校教师工作考核方案为了规范教师行为，加强教师教学常规管理，全面提高教师工作的积极性和主动性，促进教育教学质量进一步提高，经中心校行政集体研究，根据我校实际，特拟定教师工作考核方案，具体内容如下 一 思想表现 12分 1 工作事业心 责任心 工作认真负责 事业心强，有强烈的责任心，工作踏实为b 工...