3非毕业班教学考核方案

琼中县实验学校财务管理系列材料（3）

一、期中考试：

1、根据教育局对期中考试成绩以学校为单位的排名，分“抽考科目”和“非抽考科目”两类分别计算奖金：

1）抽考科目平均分全县第一的奖100元/科，每高出第二名1分，加奖40元；平均分全县第二名，不奖不罚；从第三名起（含第三名）每降低一个名次扣100元/科。

2）非抽考科目平均分全县第一的奖50元/科，每高出第二名1分，加奖20元；平均分全县第二名，不奖不罚；从第三名起（含第三名）每降低一个名次扣50元/科。

3）代两个学科以上的，分开核算，累计奖罚。

4）期中教学奖金应在教育局公布成绩后，两周之内进行核算，所得奖金在专门召开的期中教学表彰大会上发放奖金总额的1/3，其余部分从下月起，分两个月发放。

二、期末考试：

1、根据教育局对期末考试成绩以学校为单位的排名，按照以下方法计算奖金：

1）统考科目平均分全县第一的奖200元/科，每高出第二名1分，加奖80元；平均分全县第二名，不奖不罚；从第三名起（含第三名）每降低一个名次扣100元/科。

2）若期末考试时教育局另外安排抽考，抽考科目则按照以上标准实行双倍奖罚。

3）代两个学科以上的，分开核算，累计奖罚。

4）期末教学奖金应在教育局公布成绩后，于下学期开学两周之内进行核算，下学期和学校续签合同的老师，所得奖金在专门召开的期末教学表彰大会上发放奖金总额的1/5，其余部分从下月起，分4个月发放。

三、特别说明：

1、学校制定的所有奖金方案是针对在职在岗教师的一项福利性举措，并非法定薪资范畴，凡是在“和学校签订正式劳动合同期内”提出辞职，或因个人原因不能胜任工作中途被辞退的老师，不享受此项福利，故不纳入发奖名单之列，且学校保留追究非正当离职教师的违约责任的权利。

2、合同期满不再续签的老师，可提前一个月向学校提出辞职并履行离职手续，按照本人所得奖金总额的50%于奖金核算之后两周内一次性发放。

3、杜绝一切徇私舞弊行为，若查实有老师通过暗示学生作弊、特意安排座位、干扰考场秩序、传递试题答案、随意涂改试卷、故意涂改分数、谎报瞒报成绩等在考试过程中弄虚作假的，将取消教学奖评定资格，并酌情给予50—500元的重罚，直至辞退。

琼中县实验学校。

2023年10月12日。