镇奖励性绩效分配方案。
为了充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、科学激励的绩效奖励分配机制，根据《南溪区小学奖励性绩效工资分配方案》的指导精神，结合我镇实际，特制定本分配方案。
一、分配原则。
1、按劳分配、效率优先，兼顾公平。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。
2、统筹兼顾。构建科学的学校内部各类人员绩效工资的分配关系。
3、公开、公平、公正。分配工作全过程实行阳光操作，教职工有知情权、参与权和监督权。
二、领导机构。
各校成立奖励性绩效工资分配领导组，由学校校长担任组长，小组成员由校级领导、中层干部、工会、支部及其他教师代表组成，组织实施奖励性绩效工资分配工作。
组长：董洪祺。
副组长：刘君。
成员：董洪毅、刘正才、罗晓敏、王琴、李俊美、陈志远、龙燕、代敏、鲁琴琴、**金、徐伟。
分工：董洪祺：对学校绩效工资分配负总责。
刘君：组织核算，负责分配比例、师德师风、值周工作和其他《考核细则》的制订、考评。
罗小敏：负责教学质量、业绩考核方案的制订、考核。
王琴：负责出勤、工作量考核方案和班主任工作质量考核方案制定和考核。
龙燕：负责班级学生行为规范考核方案的制定、考核。
陈志远：负责学校财务、物品采购、卫生工作管理细则制定、考核。
代敏：负责学校少先队工作考核办法制定、考核。
（注：龙燕、陈志远、代敏向王琴提供相关依据，协助完成班级管理质量部分的考核）
董洪毅、刘正才：与鲁琴琴、**金、徐伟一道共同参与考核过程的全程监督。
三、考核分配对象。
全镇在编在岗教师。
四、奖励性绩效分配办法。
1、分配金额。
教职工奖励性绩效奖励按上级文件要求，将相应部分全部纳入分配，每期按5个月计算，由学校绩效奖励分配工作领导组，按《方案》进行核算、分配（幼儿教师、临聘人员按比例核算、分配）。
2、分配比例。
教职工绩效工资由出勤（10分）、工作量（60分）、安全（30分）、业绩（110分，其中学科奖励占70分，班级奖励占40分）、管理（60分）、师德（10分）、值周（10分）、其他（10分）八个部分组成，总分300分。
五、有特殊贡献奖的教师经校长办公会集体研究奖励100-1000元不等。（不在绩效奖励中列支）
点村校行管人员根据本校实际情况参照执行。
六、本《方案》解释权归学校“奖励性绩效工资分配领导组”，未尽事宜由领导组集体研究决定。
镇绩效奖励出勤与工作量。
分配实施方案。
学校上下班考勤制度，是维护学校正常教育教学秩序最基础的保障制度，也是端正教风的根本措施，根据南教发〔2007〕58号《关于进一步完善教职员工请假制度的实施办法(试行)》文件精神的相关规定，并结合学校实情，特制定本方案。
一、出勤：（10分）
学校实行早晚签到制，每天早晨上课前10分钟，下午放学后30分钟，凡是早晨延后签字视为迟到，下午提早签字视为早退。
一）请假：无**假、事假、病假、例假都必须先与代课教师协调，同时调好调课单，交教务处签字，再将请假条交分管理领导审批并备案（病假还须附医院相关诊断证明材料），必须确保每一节课都有教师上课，否则按旷课处理。并且在此期间产生的一切安全事故由相应教师全权承担责任。
（临时生病的假条和诊断证明材料及调课单可后补，但必须自己**调课）。
二）特殊情况说明：
1、教职工婚、丧、产、例假等按国家相关规定执行。
2、教职工长病、事假，其出勤、工作量按实际情况计发。
三）关于代课及代课费的相关说明：
1、无论教师公、事、病假，原则上须事先自行调课，特殊情况须向教务处说明，由教务处代行调课。
2、病假、公假的代课费由学校承担（本校活动除外），缺课教师的代课费从出勤扣款中支付，事假代课费由请假人承担。
3、教师外出、培训自行调课，如无法调好课视为自动放弃。
4、代课费每月由教务处负责登记汇总。
5、代课费不在绩效工资中列支。
二、考勤：1、早晚签到不得代签或帮签，代签或帮签的教师，一经查实，双方教师各扣10元/次。
2、迟到、早退每次扣2元。
3、迟到后第一节课前没请假教师视为旷工半天，下午提前走没请假教师也视为旷工半天。
4、事假：每天扣15元。
5、病假：每天扣10元。（病假必须出据相关医院证明。如与上级文件有冲突时，以上级文件为准。）
6、旷工：半天扣25元，1天扣50元。无论因公或因私请假调课（以教务处调课单为准），课程（含晨读课）未落实，缺课1节扣责任教师10元，因此造成的一切后果由相应教师承担。
7、如出勤金额不够扣除，将在其他绩效工资中扣除。
三、工作量（60分）
为了鼓励教师积极工作，体现“多劳多得”的原则，教师工作量分基本工作量（校平均工作量）占70%和超工作量占30%两个板块，周工作量全校教师平均工作量为全校基本工作量，超工作量=本人工作量-基本工作量，周工作量=上课+辅导+作业批改+岗位加课时，超工作量：超几课时算几课时。具体工作量核定如下：
1、上课量：上一节算1课时。
2、批改作业量：语文、数学全批全改每天算1节，综合科每节算0.5节，美术每节算0.3节（以学生作业本批改次数/10，手工以作品为准）。
3、岗位课时：教研组长、两操、广播、学籍员、资料员、远程接收、计算机护理每项每周2课时，团支部书记1课时。
4、图书室管理员、实验室管理员、行为规范管理员、速印室工作人员每天1课时。
5、校行政工作量：副校长6课时，工会主席、支部书记、教务、德育、办公室、后勤主任10课时，教务副主任12课时、大队辅导员14课时、中心园园长8课时，视为达到校平均工作量，超出部分按超工作量计算。
6、辅导工作量。
早读和午休：上一节算一节。
②下午第三节：安全和劳动上一节算一节。
③兴趣活动：
阅读和书法上一节算一节；其他各组属校队，训练组长1节算1.5节，协助人员上一节算一节，如果校队组队参加镇级比赛分别获第一名、第二名，分别加2节、1节，如果组队参加区级或以上比赛，参赛队分四个四分之一，参赛队获前四分之一训练教师加4节，前四分之二加3节，前四分之三加2节，后四分之一加1节。
每期15周星期四下午为兴趣活动展示时间（活动由艺体组和德育组具体组织），所有校队均参加展示，艺体组和校行政根据展示各队的质量加1至4节（参加区级比赛的不重复加课时），同时完成特长生评价打分。
未尽事宜由考核组集体研究决定。
注：本方案中的工作量分配部分，各点村校（园）参照执行。
镇安全工作考核方案。
根据安全工作的法律法规和省、市、区有关学校安全工作的要求，为加强我镇安全工作的监管，结合我镇实际，特制定本方案。
一、考核细则：
1、班主任（副班主任）安全工作考核细则。
2、教师安全工作考核细则。
二、被考核的教师（班主任或副班主任）有下列情况之一者，每出现一起考核分为0分。
1、安全事故善后处置不及时或不当，致使学生家长上访，给教育带来严重负面效应的；
2、安全事故无直接责任，但对学生教育不够，管理疏漏造成师生意外死亡或重大伤害事故的；
3、在管理或工作中存在自身责任问题，在学校、上级或部门安全检查中受到通报批评或点名批评的；
5、由学校提出安全隐患的整改意见，推诿、拖延整治和办理不及时的；
6、发生安全事故（不分校内、校外，有、无责任）**和书面报送不及时或有意隐报、漏报、不报造成一定负面影响的；
8、其它可以避免的，但由于管理疏漏，对学生教育不够，造成伤害事故发生的。
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