科主任科室管理通用考核表

发布 2022-04-02 09:03:28 阅读 8352

考核内容。考核方法与扣分标准。

1、科室集体观念差,有明显不和谐、不团结现象影响正常工作,每次扣2分。2、科室业务量持续下滑,未采取积极有效措施,每次扣2分。

3、不服从医院领导工作安排,每次扣3分,不参加医院组织的各类考核、培训、授课、会诊等医疗活动扣2分。4、有不公平安排、分配等现象,每次扣2分。5、科室上班纪律松散,不在状态,每次扣2分。

6、未认真履行科主任职责,通讯不畅,每次扣2分。7、科室无相应的医疗质量考核记录,每次扣2分。

8、科室发生纠纷等问题,科主任不在现场组织有效解决,每次扣2分。

1、科室管理。

9、定期内未按要求组织学习、讨论等,并有记录,每次扣2分。10、不配合各级检查,每次扣2分。

11、不及时传达医院相关精神、通知、会议内容,每次扣2分。12、科室由于态度问题发生医疗纠纷,每次扣2分。13、科室发生值班人员脱岗、离岗等情况,每次扣2分。

14、科主任手册管理未落实扣2分,不到位扣1分。

15、科室成员发生违反医德医风如收受索要红包,回扣、乱开虚假证明等扣2-5分。16、铺张浪费,不节约水电纸等用品的一次扣2分。

17、经常进行科内消防、综合治安等教育管理,发生火、盗、危险品等不良事件一次扣10分,造成后果另行处罚。

18、根据《湖北省二级综合医院评审标准》(2011版)做好二级医院评审复审迎检工作,因资料不全或工作不到位造成扣分每项扣10分。1、入、出院诊断符合率≥95% 2、平均住院日≤13天3、患者满意度≥90% 4、病床使用率≥85% 5、危重病人抢救成功率≥84% 6、**好转率≥85% 7、临床主要诊断与病理诊断符合率≥60% 8、甲级病历率≥90%,无丙级病历9、处方书写合格率≥95%,麻醉、精神药品处方合。

2、基本医疗技术指标。

格率100%10、尸检动员率100%11、入院3日确诊率≥95%12、门诊诊断与出院诊断符合率≥90%13、急救药品完好率100%14、开展成份输血比例≥90%15、全血和成份输血适应症合格率≥90%其他医疗技术指标按照湖北省二级综合医院评审标准执行(2011版)。查看统计报表,或抽样调查,每项不达标扣2分。扣分。

科室工作考核表

学校科室工作考核表。项目。政治素质。6分 考核内容及分值。1 学习政治,坚持原则。2分 2 遵章守纪,团结协作。2分 3 以身作则,增强服务意识。2分 1 读书笔记 2分 自评校评。得分。职业道德领导素质。2 熟悉自己所分管的工作,并能创性开展工作。3分 业务素质 14分 3 熟练掌握教学仪器设备的...

临床科室医疗质量考核表

临床科室医疗质量与安全管理评价考核表 非手术科室 科 总分 检查人员 检查时间 分。考核项目。值。科室有由符合资质的人员组成的医疗质量与安全管理小组,定期开展。科室医疗质量与安全组织 管理。质量评价活动 医务科不定期参加3科室科室质控会议 各项制度 预案健全。相关人员按时参加各类质量管理工作会议,按...

2019教师年度考核表通用

教师年度考核。1 适合数学学科 本学年,我主要从事六 1 班数学等学科的教学工作,担任班主任,周课时15节。通过全体师生的共同努力,圆满地完成教育教学工作,出色地履行了中小学一级教师职责。一 政治思想方面。本人热爱党,热爱人民,教师年度考核。1 适合数学学科 本学年,我主要从事六 1 班数学等学科的...