xxxx生产部门绩效考核方案。
为了提高员工工作效率，激发员工的积极性和主动性，制定此方案：
1、员工工资结构：
基本工资（1400元)+岗位工资（200元）+技能工资（300～900元)+工龄工资(100元/月）+计件绩效考核工资。
2、计件工资绩效考核标准为：
优等品*100%计件工时*产品数量=计件工资。
一等品*95％计件工时＊产品数量=计件工资。
合格品*90~85%计件工时*产品数量=计件工资。
a、计件绩效考核工资达到1600元，基本工资（1400元）按100%发放，计件绩效考核工资达到1600~1200元，基本工资(1400元）按90%发放，计件绩效考核工资达到1200元以下，基本工资（1400元）按80％发放。（如因生产任务原因导致计件绩效考核工资标准无法达成的，则基本工资全额发放。）
b、计件绩效考核工资低于1600元，计件绩效考核系数*1；计件绩效考核工资达到1600~2000元，计件绩效考核系数＊1。3。
c、计件工资绩效考核标准实行“双轨制":1、优等品*100％计件工时＊产品数量=计件工资。2、工作时间+有效工作时间(产品完成时间）=员工工作效。
d、申请技能工资晋级时间为3个月。
3、技能工资具体标准及考核要求。
技能工资标准：绕。线。
部。分。
高压：学员工0元。
初级技工300元。
中级技工600元。
技师技工900元。
学员考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所生产产品合格率为100％。
初级技工考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所定生产任务必须按期完成。
3、计xxxx绕制技能达两门以上熟练掌握。
中级技工考核标准。
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx绕制技能达四门以上熟练掌握。
技师考核标准。
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx绕制技能全部熟练掌握。
4、能独立解决高压绕制各工序**现的各类问题，并就生产过程中的工艺改进定期提出合理化建议。
低压箔绕：学员工0元。
技工300元。
技师600元。
学员考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所生产产品合格率为100％。
技工考核标准。
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx技能达四门以上熟练掌握。
技师考核标准。
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx技能全部熟练掌握。
4、能独立解决xx工序**现的各类问题，并就生产过程中的工艺改进定期提出合理化建议。
绝缘件制作。
学员工0元。
正式工300元。
学员考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所生产产品合格率为100%。
正式工考核标准：
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、由于绝缘件制作工作的性质，因此绝缘件制作绩效工资为车间浮动绩效工资。3、绝缘件制作员工工资执行标准按：
基本工资+岗位工资（200元）+工龄工资(100元/月）+浮动绩效工资。浇。注。
学员工0元。
正式工300元。
技师600元。
学员考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所生产产品合格率为100%。
正式工考核标准：
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、拆装三xxxx模具应按规定时间完成，接线端子焊接符合规定要求，浇注工序熟练掌握。
技师考核标准：
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、拆装xx模具应按规定时间完成，接线端子焊接符合规定要求，浇注工序熟练掌握。
4、能独立解决浇注各工序**现的各类问题，并就生产过程中的工艺定期提出合理化建议。
线圈打磨工考核标准。
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、由于打磨工作的性质，因此实行计时工资。3、打磨工工资执行标准按：基本工资+工龄工资（100元/月）+浮动绩效工资。总。装。
学员工0元。
正式工300元。
技师600元。
学员考核标准：
1、学习期间服从班组长安排。
2、所**产品合格率为100％。
正式工考核标准：
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx等产品的**工艺熟练掌握两门以上。
技师考核标准：
1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。
2、计件工资进行绩效考核。
3、xxxx等产品的**工艺熟练掌握。
4、能独立解决**各工序**现的各类问题，并就生产过程中的工艺定期提出合理化建议。
此方案执行标准，具体执行过程中的工时定额可即时进行调整。附助执行文件为《工时定额表》、《质量检验指导书》.
变压器生产部门绩效考核方案
为了提高员工工作效率，激发员工的积极性和主动性，制定此方案 1 员工工资结构 基本工资 1400元 岗位工资 200元 技能工资 300 900元 工龄工资 100元 月 计件绩效考核工资。2 计件工资绩效考核标准为 优等品 100 xxxx生产部门绩效考核方案。为了提高员工工作效率，激发员工的积极...
生产部门绩效考核方案
一 目的 为提高员工生产效率，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力，特制定本考核方案。二 适用范围 本方案适用于生产部门的绩效考核工作。三 考核项目 1 部门生产效率提高率 当月总工时 当月总产值 上月总工时 上月总产值 100 部门当月总工时为部门所有人员当月实际工作时间总和。2 个人生产...
生产部门绩效考核方案
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。生产部门绩效考核方案。一 考核目的。为加强生产部的建设，提高管理人员的素质，全面评价管理人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为管理人员的薪资调整 教育培训 晋升等提供准确 客观的依据，特制定生产部管理人员绩效考核实施方案。二 ...