雾。孔维政。方大锦化化工科技股份****考核内容、扣分标准和检查方式。内容可以享受每月班组长津贴，超额完成任（简称方大化工），前身是曾经跻身国家。
细化到班组管理的各个方面。星级班组务时还可以按一定比例享受嘉奖。同时５００强的锦化集团公司，后因经营不晋级实行月考核奖励、年终总结表彰对出现生产事故、产品质量问题、不能菩，２０年７月被方大集团改制重组。
制，即每月工会会同生产、机动、财务、按计划完成生产任务的班组长在当月改制后，方大化工针对民营企业特点。安环、质管、党群、人力资源七个部门，绩效工资上给予相应扣减。目前，方大按照现代企业管理的要求，在广泛听取对申报晋星的班组进行严格考核。
考核化工班组长月收入最高的可以达到管理部门、基层意见的基础上，制定并实行百分制，考核分数直接与星级班组３３０元，全公司班组长月平均收入也。
下发了《星级班组评选及考核办法》。
等级挂钩。６０分为一星级班组，可达到２４０元，是企业改制前的２＿５方大化工公司决定按照《星级班组。
０—７分为二星级班组。８０分为三。
倍。评选及考核办法》每月进行星级班组评星级班组，９０分以上为四星级班组。每同时，方大化工为了不断扩大星级。
选。评选分为。
一、二、三、四个星级。二级。
月按班组星级标准兑现奖励，具体标准班组建设的辐射效应，还根据公司的四单位负责所管辖班组的日常检查与考为：对获一星级班组的班组长不奖不大生产分厂的各自特点，选出了不同类核，根据考核情况每月向公司工会申报罚；对获二星级班组的班组长奖励１ｏ０型的班组典型。公司先后树立了“创新。
晋星级别。月底由公司工会牵头会同相。
元，奖励每位班组成员１０元；对获三星型班组”“和谐型班组”“安全型班组”关部门，对申报的班组进行集中考核。级班组的班组长奖励１５０元，奖励每位“学习型班组”：开展了“每月一星”评选根据考核结果评定班组级别。
班组成员３０元：对获四星级班组的班活动。涌现出“高产明星”“降耗明星”
为了使考核结果更加公平、准确，组长奖励２００元，奖励每位班组成员“创新明星”等十大“蓝领”明星。公司每方大化工还制订并颁发了《班组考核细。
ｏ元。对连续三个月未晋一星级班组月对获得称号的班组和明星个人进行则》。《细则》详细列明了各部门的具体。
的班组长扣减绩效工资每人每月１∞
现场颁奖，并通过厂报、闭路电视等媒元，班组成员扣减每人每月１０体广泛宣传他们的先进事迹。号召全体元。班组及成员发生人身轻伤，重。
员工学习他们“爱岗敬业、钻研技术、规。
大责任、火灾、设备、质量等事故和范操作、创新奉献”的精神。
严重违反“员工守则”行为，当月不。
通过一整套班组制度的建立、健全，得晋升班组级别。并且在每年年底严格考核，评比晋星，使全公司的班组建对获得三星、四星级的班组给予特设水平明显提高。到目前，全公司涌现出殊嘉奖。
四星级班组１个，三星级班组４个，二在星级班组考核活动中，为了星级班组８个，一星级班组５６个。星级不断强化班组长的责任意识，树立班组建设推动了其他管理工作，使全公班组长的权威，公司还建立了奖罚。
司经济形势发生了显著变化。
班组长的长效机制。班组长们不仅。
作者单位：方大锦化化工科技股份****）
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