4.2 绩效考核方法：按表单《月度工作计划申报及完成情况考核表》以及《部门经理及重点岗位管理人员月度绩效考核管理规定》中的《部门经理、重要岗位骨干及以上人员定性考核表》由成形科长在每月3日前对本部门班组长上月度工作进行绩效面谈和考评，确定成形科班组长的月度绩效分数。
考评数据可由本科文员出具，班组长确认，科长审核。考评表在每月4日前交人力资源部复审。
4.3 全勤奖扣除条件：在公司规定的正常工作日请假2小时以上，全勤奖扣除50元。
4.4 月度工资确定方法：
月度工资 = 出勤工资 + 浮动工资 + 工作年限对应的绩效工资×月度绩效分数百分比 – 其他罚金 – 缺勤罚金50元。
4.4.1 其他罚金指违反公司规定或失职而承担的处罚。
4.4.2 月度工资计算后生活用水电费按公司规定处理。
4.4.3 缺勤罚金50元：仅在符合第4.3条规定时再扣除。如满勤，发放全勤奖金50元。
4.4.4 新进成形科班组长按4.1.1条确定月度工资，全勤奖扣除条件同第4.3条。
4.4.5 当月缺勤超过三天，不纳入绩效考核，仅发放基本岗位工资，并扣除全勤奖50元。
4.5 本文件自2024年3月1日起实施，解释权归人力资源部。
5.【制定/改订履历】
班组长绩效考核方案
绩效考核是衡量一个员工工作情况的指标，那么我们应该怎么做好班组长绩效考核方案呢？以下是xx精心准备的班组长绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！班组长绩效考核方案 1 为了更好地调动班长的积极性和创造性 加强班组建设，降低成本 降低消耗，全面评价班长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，特制定班长绩效...
班组长绩效考核方案
绩效考核是衡量一个员工工作情况的指标，那么我们应该怎么做好班组长绩效考核方案呢？以下是小编精心准备的班组长绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！班组长绩效考核方案 1 为了更好地调动班长的积极性和创造性 加强班组建设，降低成本 降低消耗，全面评价班长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，特制定班长绩效...
班组长绩效考核方案
绩效考核是衡量一个员工工作情况的指标，那么我们应该怎么做好班组长绩效考核方案呢？以下是本人精心准备的班组长绩效考核方案，大家可以参考以下内容哦！班组长绩效考核方案 1 为了更好地调动班长的积极性和创造性 加强班组建设，降低成本 降低消耗，全面评价班长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，特制定班长绩效...