以2023年考核方案为参考）
管理层摘要：
在应用了联合基数确定法之后，对原有的目标考核方案的奖励方法作了调整。其它部分基本按照原有办法进行考核，这样从原有目标考核方案可以平稳的转移到结合联合基数确定法的目标考核方案。2
目标项目设置的基本原则：全面考虑、重点考核；
企业的短期利益与长远发展相结合；突击经营业绩、强调规范管理；上年度疑难问题作为下年度改进项目；
目标责任书的编制，是依据工业控股公司的总体要求，以工业公司计划预算为基础进行提炼、概括而形成。3
绩效考核。企业年度目标责任书与经营计划、财务预算是绩效管理的起点。工业控股对成员企业进行年度考核和季度考核。
年度考核的标准是目标责任书和经控股公司审定的企业年度计划预算。季度考核标准是《季度考核表》，考核项目除经营指标外，将侧重过程监控指标，如业务拓展、可控费用、单位成本、质量等。
季度考核表》依据目标责任书和企业年度计划预算、上一季度经营情况，按照《工业控股公司绩效管理实施细则》的有关规定确定。
考核依据为经控股公司经营计划部门、财务部门等核定的实际完成数据。各项kpi指标的统计口径、计算方法参见2023年版《工业控股公司统计管理手册》。依据2023年工业集团组织运行体系的调整，绩效考核的方法也进行相应的改变。
3.1kpi指标考核。
因为应用联合基数确定法考核了利润、收入和可控费用来确定年终奖励的总额，原有的kpi指标考核体系就可以不再包含联合基数法已经考核的指标。成熟的成员企业依据完成比例直接乘以指标权重；其他成员企业对完成比例进行衰减后乘以指标权重（参照以前的考核办法）。3.
2管理要项考核。
依据衡量标准、实际完成情况，由控股公司归口管理部门提出考核意见，主管领导进行核定。
3.3对计划预算的全面考核。
除已列入年度目标责任书的项目外，年度各成员企业经营计划、财务预算中的主要指标将作为加减分项进行考核。具体操作办法如下：
协调中心审算室对所辖成员企业建设项目的工程造价进行分析，指出工程施工、材料、设计等方面存在的问题，出具分析简报，并上报经营计划部，作为季度或年度考核加减分项。
依据年度经营计划、年度经营的实际情况、工程造价等对成员企业投资的合理性进行评价，作为成员企业投资管理加减分项的依据。
依据安全责任状对各成员企业进行安全管理的考核，考核结果作为总体考核的加减分项。
3.4对各项管理制度、标准等的考核。
控股公司各职能部门依据各项管理制度对成员企业的工程质量、服务管理等方面进行日常监控，每个季度作出评价，作为季度考核的加减分项。重大质量、服务问题作为年度考核的加减分项。4
奖励。4.1工资。
基本原则是按业务量核定编制，依据编制核定年度工资总额。人员编制由力资源部按照人力资源规划模型核定的数值确定。
按各工业公司前一年的平均工资和核定编制计算总额，工资总额如下：
s= s0×（b0+（bs－b0）/2）s――工资总额预计b0――年初编制s0――平均工资bs――核定编制。
对于按实际安排核定编制的工业公司，有关人员调离，核减相应的工资额度的一半。
对于成熟的成员企业可按照上年度的加班工资水平，结合本年度的业务量，在基本工资的基础上，核定一定比例的加班工资，作为工资总额的一部分。控股公司对各成员企业实施工资总额控制。依据前述方法核定工资总额，实际发放的余缺通过年终奖金调整。
由控股公司任用或安排的人员其工资不纳入总额控制范畴。
4.2月度奖金或浮动工资。
每个季度的前两个月仍然按照奖金或浮动工资总额的80%发放，第三个月依据季度考核结果进行平衡。具体参见《某某集团薪酬管理制度》和《某某集团绩效管理制度》、《某某工业绩效管理实施细则》。4.
3年终奖。
年初工业集团和成员企业应用了联合基数法确定了目标后，年末年终奖的总额按照联合基数确定法进行考核计算。考核计算方法参见《基于联合基数确定法的流程优化说明》。
考核结果的年终奖金总额（s1）：
s1= j〃k〃f+ s
s1---实际奖金总额s---年度工资总额的余缺k---难度系数f---考核分。
j---为根据联合基数法考核利润、收入和可控费用结果获得的奖励总额。工业集团可以根据需要调整奖励总额中考核利润、收入和可控费用各个部分的额度。5
分业经营的基本原则。
基本经营原则：主业与辅业经营分开，主业的收益与资源配置挂钩，辅。
业相对独立核算。
辅业依据实际情况核定编制，自负盈亏，工资保底，利润分成；辅业的。
盈亏计入主业利润考核。
瓶装液化气业务等辅业的月奖基数参照主业，并依据盈利状况由各公司。
自行确定，方案报人力资源部审批；
瓶装液化气业务等辅业的年奖金依据其盈利情况、参照主业年奖金基数。
确定，报人力资源部审批。
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应用写作填空 3
1 独创性 科学性和理论性，是所有的学术 都应具备的一般特征。2 发文机关名称 发文事由和公文种类是构成公文标题的三个基本要素。3 函适用与不相隶属机关之间相互商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项等。4 目的明确 格式规范 用语得体是公关文书所应当具备的几个最为突出的特点。5 序论 本论...