新员工转正考核方案。
一、考核目的。
为了检验新员工在试用期内的学习成果和适应能力（应掌握的基本技能、专业技能及岗位胜任能力），并作为员工转正、定岗调薪、劳动关系签订与解除的依据，特制定本方案。
二、考核对象。
已满试用期需转正新员工。三、考核内容及方式。
此次考核主要包括转正审批、笔试和民主评议。1.转正审批。
员工由综合管理部领取《员工转正审批单》，并填写试用期期间的具体工作完成情况、对公司发展的建议及自我评价，交由部门负责人。2.笔试。
考核内容包括公司规章制度、岗位职责、专业基础知识、安全知识等。3.民主评议。
根据员工平时表现，采取所在部门人员无记名测评、打分方式进行。
四、考核流程。
1.考核由综合管理部牵头组织，其它部门配合的形式进行。《转正审批单》由各部门领导审批后上报；笔试由公司统一组织考试；民主评议生产部员工由生产部已转正员工进行测评，其他部门员工由办公楼已转正员工进行测评。
3.笔试和民主评议结果由综合管理部进行阅卷统计。笔试70-80分为合格、80-90分为良好，90分以上为优秀；民主评议综合评分在70-80分为合格，80-90分为良好，90分以上为优秀，70分以下为不合格。
4.各部门负责人、分管副总结合员工在试用期期间的工作表现、接受能力审查转正申请并签字，审查意见分为同意、暂缓及不同意。
5.考核以上各项内容均通过者予以转正，并按要求签订劳动合同、定岗定薪；未通过者经公司研究后另作通知。
附表一：《员工转正审批单》附表二：《民主测评表》
公司名。年月日。
附表一：员工转正申请审批表。
年月日。姓名试用期。
转正申请。含工作总。
结、对岗位。
认识、对公。
司发展建。议）
学历岗位。入职时间。
转正申请（含工作总结、对岗位认识、对公司发展建议）
部门负责人（班长）意见分管领导意见公司领导意见。
同意同意。暂缓暂缓。
不同意不同意。
附表二：员工民主评议表。
姓名项目。年月日。
思想品德（25分）
工作能力（40）分。
廉洁自律（10分）工作态度（25分）
综合评分（100分）
优良。一般。
较差。优良。
一般。较差。
廉洁。不廉洁。
积极。一般。
消极。需要说明的问题：
说明：1、根据被评议人员的实际情况，在思想品德、工作能力、廉洁自律、工作态度各栏中打分；2、本表由参与考核人员填写（打印后用蓝、黑色签字笔填写）。3、民主测评子项思想品德0-5分为较差，6-15分为一般，15分以上为优良；工作能力0-10分为较差，11-30分为一般，31-40分为优良；廉洁自律不廉洁者得0分，廉洁者视情况打分，工作态度0-5分为消极，6-15分为一般，15分以上为积极。
请在对应栏中填。
入评议分值。
员工转正考核方案
新员工转正考核方案。一 考核目的。为了检验新员工在试用期内的学习成果和适应能力 应掌握的基本技能 专业技能及岗位胜任能力 并作为员工转正 定岗调薪 劳动关系签订与解除的依据，特制定本方案。二 考核对象。已满试用期需转正新员工。三 考核内容及方式。此次考核主要包括转正审批 笔试和民主评议。1.转正审批...
新员工转正考核
入职员工转正考核。一 考勤 满分90 1 考勤满勤 不迟到不早退 90分。迟到一次扣1分月累计3次以上扣3分。无故矿工一次扣3分。月累计2天扣以上开除。二 卫生 满分90，住宿的员工加30分 1 车间，30分。1 例行卫生打扫。无特殊情况不参加集体劳动者，每次扣3分，三次以上 含三次 扣15分 在劳...
转正员工考核评语
1 xxx同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。2 该同志在试用期间，工作认...