法库县十间房小学教师考核方案（草案）
为推动学校内涵发展，促进教师专业成长，规范学校管理工作，客观公正地了解和评价教师的教育教学工作，充分调动教师的工作积极性，打造优秀教师团队，切实提高学校教学质量，特制定本方案。本方案分业务能力考核和工作能力考核。
一、业务能力考核。
一）考勤、考课（满分20分）
1， 请事假一天扣1分，请病假一天扣0.5分。婚、丧、产假及护理假在规定时间内不扣分。
超过法定时间的按事假或者病假扣分。住院病假（出具市级或市级以上医院证明材料）不扣分。特殊情况特殊对待。
2， 旷工一天扣2分，漏岗一次扣1.5分，旷课一节扣1分。一学期旷工累积3天，此项没有分。（以上考核以带班领导查岗或教导处查课记录为准）。
3， 上课没有候课一次扣0.3分，学校开展的集体活动（升旗仪式、政治业务学习、组织各类培训等）缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
二）工作量（15分）
授课教师的工作量标准依据有关规定，标准如下：
班主任课时量每周不低于14节；任其他学科的老师课时量每周不低于14节；（其中包括完成备课，上课，作业批改，编制试题，考试评卷等任务）；德教等处兼职干事以完成相关教学工作又能完成相关科室规定的任务即为满工作量。图书管理员在完成学校安排的周课时量以外再完成相关图书馆里工作视为满工作量。
注：教师工作量正常以学期初工作分工为准，到期末没有变化的按照期初定量加减赋分；如果工作期间出现变动，则由学校领导合议确定标准。
三） 期末上交材料（15分）
1、每学期末所有任课教师都要把学期初学校下发的教材、教参、教学光盘、教案等上交到教导处，缺一项扣1分。
2、所有任课教师和学校领导统一上交的政治业务学习笔记，党员学习笔记，听课记录，学期总结，师校要求上交的相关学科试卷分析等材料也都纳入考核之内，缺其中任意一项扣1分。
四） 听评课和教研（满分10分）
1、每学期教师听课节数不少于15节，达到要求给5分，每少一节扣1分。
2、任课教师要积极参加学科组教研活动，并且勇于发表自己的观点，全勤的给5分，缺席一次减2分。
五） 教学成绩（满分40分）
1、以每学期期末考试成绩为核算依据。
2、没有考试科目的老师此项考核分数为有考试科目所有教师平均分的百分之八十赋分。
二、工作能力考核。
为了贯彻教育局关于优秀班集体建设的有关精神，加强我校班级管理工作，促进德育工作，增强班主任教师的责任感、事业心和主人翁意识，本着利于操作，明了直接的原则，特制定本办法：（一） 班级日考核办法（此项由带班领导、德育处负责考核，形式为随机检查和记录。）（每天班级满分100分）
1、纪律及文明形象：
（1）有一次班乱、或同学搅闹课堂者减1分，学生侮辱或殴打老师，一人次扣2分。
（2）课间纪律分10分。课间学生在教室、大厅、楼道、楼梯跑跳或在公共场所大喊大叫、打闹、说脏粗话、滑楼梯栏杆、边走边吃喝，一人次当日扣2分。
（3）学生逃课、玩火、吸烟、放鞭、打哨、扒窗户、乱扔垃圾一人次当日扣2分。
（4）学生有意损坏公物、涂抹墙壁楼梯某部分或无意破坏涂抹但情节严重的找到责任人，由责任人采取补救措施或交补救费。班主任管理不到位的，每次从月考核20分中减2分，至0分为止。
5)班级中发现打架现象，从当日扣10分。
6）每月查一次学生文明形象（含个人卫生），出现每一人次染发、化妆、戴首饰等现象，并及时改正，从当日扣2分。
（7）学生就餐时，来去要诵读经典每篇，不排队、打闹、乱串、乱扔垃圾、不爱惜粮食，一人次当日扣2分。此项由带班领导、后勤主任、德育处负责考核。
8）对每月中影响较大的好人好事（如拾人民币在10元以上（含10元）或物价在10元以上，一次加5分。拾钱额、物价较少，每次加2分）。
2、分担区卫生：（有值周学生每天早晨检查一次，其他随机检查）检查项目分别是：室内外分担区有无杂物、室内物品摆放、文化氛围、墙体、玻璃、暖气、班标、窗台、管灯、教室后面储物柜等物的整洁度，室内文化建设是否及时更换。
检查一次一项不合格当日扣5分。
3、三操情况（5分）其中间操、升旗仪式、眼保健操，由带班领导、德育处、值周学生随机考核。
二）符合下列情况之一的，给予加分并把它加入到月考核之内。
1）、响应学校号召，班级学生代表学校去参加县级以上单位（含县级）组织的活动获得奖励、取得名次的。
加分标准：1）市级每人次加20分（在获得证书或奖状的当月份加分）；县级每人次加15分（在获得证书或奖状的当月份加分）；校级同上加10分。
2）被评为县、市级优秀班级的，在获得证书或奖状的当月份加分，县级加15分。市级加20分。
3）、响应学校号召，班级学生代表学校去参加县级以上单位（含县级）组织的活动没有取得名次的，在当月班主任总分中加15分。
4）在市、县、学校组织的各种活动中，代表学校承担活动任务的老师（包括科任教师）市级加30分，县级加20分，校级加10分。
三）按时完成学校德育处、安全处下达的任务（班会、手操报、征文、安全手册、道德日记、随机抽查小学生品行手册落实情况等临时工作），效果好，每次每项当月加5分。完不成扣5分。
四）安全工作。
1、按时填写班级安全手册，填写不及时或项目不全，酌情扣2——10分。
2、按季节遵从学校要求召开各种安全班会，召开的及时与否及班会质量酌情扣2——10分。
3、课上安全，课上出现安全事故，视情节，酌情扣2——10分。
4、安全常规教育，随时检查，酌情加分2——5分。
五） 学期末考核：班主任2个学期月考核成绩，加上领导评价、总务处考核，总分前两名的为校优秀班级和县级以上优秀班级的候选班，考核前五名为学校优秀教师，同时作为上级优秀教师的候选人。
三、全体教师参加升旗仪式，不参加一次扣5分。
四、体罚或变相体罚学生一次扣5分，与家长发生冲突或出现重大安全事故，对学校造成不良影响者，取消评优评先资格。
五、 报账员评优评先和职称评聘与班主任同等待遇。
六、病事假1天扣分不扣钱，本人当天可以自行串课并补上，然后上报教导处。2—5天假每天扣50元，6—10天假每天扣100元，11—22天假每天扣150元，下月初8号前将扣款交总务处入账，否则后果自负。
七、重大疾病酌情处理。 本方案从2023年9月3日起执行。
十间房中心小学 2023年9月3日
白沙镇新龙小学教师绩效考核方案 试行草案
根据上级关于绩效工资发放的有关文件 通知精神，为了调动我校教师工作的积极性，提高教育教学质量，结合本校的实际，特制定本分配方案。一 绩效考核对象 本校在岗 包括借入 公办教师。借出 市代 特岗教师除外 二 领导机构。成立绩效考核工作领导小组 组长 黄爱朝 组员 学校全体领导 少先队大队正 副辅导员 ...
小学教师考核方案
为进一步调动广大教师的积极性，全面客观公正的评价教师的工作，根据我校教育教学工作实际，特制定本考核方案。一 教师互评 2.5分 根据教师之间团结情况 所承担工作量 在岗考勤 办公室值日 教研活动所承担任务完成情况以及教学成绩进行量化打分。按教办统一制定的标准，由学校负责实施。二 学生测评 2.5分 ...
小学教师师德考核方案
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