业务员考核方案。
随着连锁药店的不断开发，大批门店无跟进，造成诸多负面影响。公司经过研究，为了使门店开发一家成活一家，家家有人管，事事有责任人，谁承担责任，谁享受权利，谁享受利益的原则，特制定以下连锁首推操作及考核方案。
一连锁首推主管属联销经理管理，也可由联销经理兼任。
二现已开发的连锁划分。
三责任人的责任。
1. 首推主管每月设定目标，制定计划。
2. 完成所辖连锁的首次开发及潜力开发。
3. 跟进所辖连锁的销售及良性循环。
4. 承担所辖连锁因滞销带来的损失。
四首推主管薪金结构。
一）首推主管薪金结构。
薪金总额=月基本工资+月度提成+奖金+福利。
二）基本工资。
首推主管基本工资为1500元/月。
三）奖金。1. 每月签定目标完成责任书，依目标完成情况发奖金。
2. 月度工作突出表现发奖金。
四）首推主管的提成标准。
1. 以每月连锁门店销量报表为准计算回款，回款=按销量应收款—返利。
2. 首推主管按回款4%计提成，经理按回款1%计提成。
3. 联销经理兼任首推主管不再享受经理提成。
4. 试用期，见习期员工不参与提成。
五本考核方案从2023年11月1日起到2023年3月31日止试行5个月。
中山***药业****。
备注：1东莞国药供货价65扣—70扣，各医药公司首推另按零售价返30%。
2东莞国药供货价50扣，各医药公司首推另按零售价返8—10%。
3深圳二天堂，友和，中联按40扣供货，无其它返利。
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