一 、基本工资：是公司每个员工都享有的，根据社会整体收入制定的基本薪酬保证，每月工资1800元。
二 、提成方案：行政人员按工作性质发放，其它人员按自己创利考评进行发放。
1.销售人员个人提成以出货纯利润为准，提成分配如下。
1.纯利润达到2000——6000元/月以利润的30%为提成，
2.纯利润达到6000——10000元/月以利润的40%为提成。
3.纯利润达到10000——20000元/月以利润的50%为提成。
4.纯利润达到20000元以上以利润的60%为提成。
2.专业销售人员入职第二月起月利润达不到1500元，不参与提成分配。
3.销售人员入职第二月起如连续两个月达不到1500元的，视情况辞职。
4.业务员对外欠账管理设定每月一个礼拜，对超时1个月以上的应收款，业务责任人必须承担相应责任，公司允许承担信誉客户的50%作挂帐，剩余部分由责任人承担，并视金额大小分次在工资奖金上扣除（包括质量保证金和服务纠纷）。
三、岗位（职务）津贴。
1．经理岗位补贴，公司总纯利润以1.5万以上每增涨1000元加补100元，公司亏损则取消补贴。
2. 财务、商务工作无差错，公司总毛利1.5万以上每增涨1000元加补50元，公司亏损则取消补贴。
3. 仓管员、配送员工作无差错，公司总毛利1.5万以上每涨1000元加补50元；公司亏损则取消补贴。
4. 公司总纯利2万以上在原奖励的基础上每涨1万经理分别再另加奖100元，财务、 商务 、仓管员、配送员分别再另加奖50元。
四 、通讯补贴。
考虑到销售人员手机通讯的重要，特规定个人毛利：
5000以上增补50元 10000以上增补100元。
15000以上增补200元 20000以上增补300元。
25000以上增补400元 30000以上增补500元。
如公司抽查三次其不能联系到的，取消当月通讯补贴。
五、其他。为鼓励公司行政人员在完成本份工作之余做销售，公司行政人员自行发展的客户，其所完成的毛利按10%计奖，但月底毛利跟赊销比例跟业务员相同。
另外，员工工资奖金的计算时间为每月最后一日发放本月1日至当月最后一日的基本工资、通讯补贴、岗位津贴。每月15日发放上个月利润提成。
广告公司业务员法则
1 业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀 天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济 销售方面的书籍 杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家 社会消息 新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻 见识浅薄。2.客...
业务员工资分配方案
恩施州新佰佳公司业务员工资分配方案。一 公司业务员的工资实行基薪加提成的分配形式。二 基薪。一 基薪参照本地最低工资标准，即900元 人每月执行。二 业务员享受基薪的基本条件 1 服从公司劳动纪律管理，正常出勤。除外出联系业务外，应按公司统一作息时间和考勤制度上下班。2 达到公司规定的基本业绩。三 ...
医药公司业务员操作及考核方案
业务员考核方案。随着连锁药店的不断开发，大批门店无跟进，造成诸多负面影响。公司经过研究，为了使门店开发一家成活一家，家家有人管，事事有责任人，谁承担责任，谁享受权利，谁享受利益的原则，特制定以下连锁首推操作及考核方案。一连锁首推主管属联销经理管理，也可由联销经理兼任。二现已开发的连锁划分。三责任人的...