一、 劳动纪律。
1） 开会迟到、早退者每月不得超过三次，三次以上扣10元；
2） 会议中喧哗或有其它影响秩序的行为，经劝阻仍不改正者20一次；
3） 上班时间睡觉者扣10元；
4） 当月考勤未按正常打卡考勤者，签卡不得超过三次，三次以上则取消全勤奖；
5） 迟到取消全勤奖，超过30分钟以下扣5元，超过1小时扣20元，超过2小时以上扣除半天工资；
6） 旷工一次取消全勤奖以及当日工资，并予以警告；
7） 请假取消全勤奖并当日工资，当月不可超过三次，三次以上则按照实际工作天数计算，事假需出具主管领导签字；
8） 无故不参加日常轮班值日者，当月超过三次以上者扣10元；
二、 行为规范。
1） 无正当理由不接受、不按时完成领导安排的职责内工作任务或临时紧急任务予以警告；
2） 打卡后擅自离岗不执行安排任务的予以警告；
3） 工作敷衍、隐瞒工作错误造成公司损失者视损失情况酌情处理；
4） 上班期间私自参与与工作无关活动的娱乐活动记过；
5） 公司内部档案资料文件归档拖沓、损坏情节严重者予以警告；
6） 会议记录等日常行政文件的起草遗漏不予补充的每次扣5元；
行政考核细则
怀宁县人民医院。行政后勤人员优质绩效考核细则。考核项目。考核内容。分值。考核方法及扣分标准。落实单位。得分。明确各岗位。医院办公室 效能办 定期组织检查职责履 况，工作工作职责和。根据科室每月工作计划和工作总结落实各项工作任。量工作任务等，25务，未完成的每项扣5分，完成了但质量不过关的每。考核考核...
行政岗位考核标准
职责一。职责表述 负责各类合同及证照的年审 保管 到期续约 变更 督促按时缴费的工作。工作任务。衡量标准。公司及各分支机构各类证件 税证 执照 劳1 对各类证件进行明细登记，并做出各证件领取动监察 法人 证等 的分类保管 年审 检 登记 保证各证件的安全不丢失，使各部门及变更工作。业务工作可正常开展...
安全岗位考核细则
2 课堂安全。任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生到位情况，原则上其他教师不得安排学生从事其他事务，如遇特殊情况，必须与任课教师取得联系，得到该教师的允许，并负担该学生的安全管理。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。如因...