材料采购与仓储管理考核方法

发布 2022-03-31 23:28:28 阅读 7093

1.**部考核分值表。

考核对象:**部考核时间:

参考评分方法

1)定性指标。

1)“材料分类与编号工作开展情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。

2)“材料**年度、季度、月份、周计划制定与实施情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。

3)“材料存量管理情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。

4)“生产所需材料**情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

5)“库房管理工作质量”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

6)“采购成本控制情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

7)“用料分析与统计工作开展情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。

2)定量指标。

1)“材料交货进度达成率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。

2)“材料品质达成率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。

3)“采购**降低率”:以上期对比数为基数,达到上期对比数给6分;每低于上期对比数1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每高于上期对比数1%则扣1分,扣完为止。

4)“采购成本降低额”:以计划数为基数,达到计划给6分;每低于计划数5%则在6分基础上加1分,10分为上限;每高计划5%则扣1分,扣完为止。

5)“库存材料损耗率”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给6分;每低于历史最低水平0.1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每高于历史最低水平0.

1%则扣1分,扣完为止。

6)“材料周转率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。

相关说明:编制人员审核人员批准人员:

编制日期审核日期批准日期:

2.技术开发部考核分值表。

考核对象:技术开发部考核时间:

参考评分方法

1)定性指标。

1)“参与材料**计划的制定情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

2)“开发新材料和替代材料情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。

3)“参与材料消耗定额制定情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

4)“技术开发用料计划的制定与实施情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

5)“工艺改进情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。

2)定量指标。

“工艺改进消耗降低率”:以改进前数额为基数,达到改进前数额给50分;每低于改进前数额1%则在50分基础上加1分,60分为上限;每高于改进前数额1%则扣1分,扣完为止。

相关说明:编制人员审核人员批准人员:

编制日期审核日期批准日期:

3.生产计划部考核分值表。

考核对象:生产计划部考核时间:

参考评分方法

1)定性指标。

1)“生产计划制定与实施情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。

2)“参与材料**计划制定的情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

3)“参与材料用量分析的情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

4)“生产工作是否有序顺畅地进行”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。

5)“用料统计分析情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

6)“产品物耗成本控制情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。

2)定量指标。

1)“材料周转率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给15分;每超过历史最佳水平1%则在15分基础上加1分,20分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。

材料采购与仓储管理考核

责任划分 材料采购与仓储管理由生产总监负总体责任,具体责任以 部为主,同时涉及各分厂及生产系列其他部门。具体责任如下 生产总监 部 1 做好材料分类与编号工作。2 做好材料 年度 季度 月份 周计划。3 做好材料存量管理,确保资金的合理占用。4 做好材料采购作业,确保生产所需。5 做好库房管理,确保...

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