转正员工考核表-主管职适用。
部门：姓名：职称：
考勤加减分。
员工编号：到职日期：
病假。事假。
考核项目。善于领导部属，超越既定目标灵活运用部属，顺利达成目标。
试用期间薪资：试用期满日期：惩处分数。
迟到。早退。
奖励。忘打卡。
合计平均。项目。
直属主管权责主管。
领导统驭尚能领导部属，勉强达成目标不得部属信赖，士气意愿低落领导不佳，部属不符或反抗效率超前，创意卓越胜任工作，效率佳。
工作效率工作不误期，表现正常勉强适任，无甚表现效率低，时常犯错荣誉心强，为人表率诚实负责，克尽其职。
言行操守操守平平，遵守纪律尚遵守公司规定，自私自利违反纪律，图利他人。
擅长沟通协调，圆满达成任务乐于沟通协调，任务顺利达成尚能与他人合作，达成工作要求沟通困难，致使工作延滞。
无法与他人协调，致使工作错误百出亲切周到，深受好评谦和有礼，能获好评。
协调沟通。服从态度态度平和，人缘平平。
态度有待改进，须经多次教导态度恶劣，人缘即差。
考核建议。1.□拟不予任用，预计于年月日终止契约。2.□延长试用薪资不拟予以调整。3.□拟正式任用，薪资不拟以调整。
4.□拟正式任用，且薪资拟予以调整，建议薪资元。
权责主管：直属主管：人资单位：
文件流程：直属主管审核权责主管核准人资单位留存。备注：请将此表于试用期满当月15日前交回人资单位。谢谢！
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员工转正考核表
姓名。入职时间考核项目。完成工作质量。工作效率 能力。工作态度。评价。优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 部门。考核时间。职位。评语。优良中差。完成工作可靠性员工自评 经理评分 本人自评。服务至上。优良中差员工自评 经理评分 优良中差。批评与自我批评员...
员工转正考核表
试用期员工转正考核表。姓名 部门 试用职位 本次考核性质 填表说明 1 本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。2 填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容3 填报人应客观 公正评价员工工作表现。4 本表将作为员工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。一 自我评价 不...
员工转正考核表
姓名职务。考核内容。工作经常失误或严重失误，造成严。重后果。岗位职责履。能基本完成任务，效率不高，质量。况及领。一般。导交办的任。基本完成工作任务，质量较好，效。务完成情况。率较高。圆满完成任务，成绩优异，效率高经常拒绝接受任务。工作积极。接受任务，但不够主动。性 主动性。愉快接受任务，工作主动。协...