公司。试用期合格 □试用期提前 □ 试用期延长 □ 试用期解除 □ 试用期延后解除 □ 其它。
一、员工基本信息（由人力资源部填写）
试用部门岗位职别： 储训员工姓名工号：
身份证号码学历：□本科 □专科 □中专 □职高 □高中 □初中 □其它
到职日期劳动合同期限： 年月日至年月日试用期： 个月。
二、试用期工资待遇（由人力资源部填写）
基本工资岗位工资考核工资。
特别加给绩效奖金 □ 职业病防护岗位保健食品费 □ 其它。
三、试用期转正考核评定（仅限生产系统人员参加，由人力资源部门填写）
四、部门主管及经理综合意见。
1、试用期转正综合考评（仅限管理部门及生产文职人员参加，由所属部门主管、直属经理填写）
备注：各项考评指标参考公司《岗位说明书》，拟报考评等级：优（100 ~ 86）、良（85 ~ 76）、及格（75 ~ 60）、差（59 ~0）
2、试用期转正综合意见及调薪建议：
直属部门经理所属部门主管。
填表日期填表日期。
五、人力资源部审核意见。
试用期转正考核合格，予以加薪（至试用期转正考核合格，不予加薪；
试用期提前转正考核合格，予以加薪（至试用期提前转正考核合格，不予加薪；
试用期提前转正考核未合格，不予加薪，并进许岗位再培训或调动原工作岗位；
试用期转正考核未合格，且原试用期限已(将)到期，经公司与员工协商一致，同意将试用期延长至年。
月日，试用期延长期间原工资待遇保持不变；
试用期延长后转正补考合格，予以加薪（至试用期延长后转正补考合格，不予加薪；
已降低试用岗位原录用条件，经转正考核或补考合格，且与员工协商一致，同意降薪（至。
试用期转正考核不合格，经公司与员工协商一致同意试用期延长后，转正补考仍不合格的，解除劳动合同；
试用期间不符合录用条件，解除劳动合同试用期间不胜任工作，提前解除劳动合同；
其它意见：
基本工资岗位工资考核工资特别加给。
绩效奖金； □其它享有职业病防护岗位保健食品费￥ /天（□全年 □每年 ~ 月）
职位授予职级授予：□经理 □副理 □主管 □副管 □组长 □(技师)职员 □职员。
行政经理人资主管。
填表日期填表日期。
六、通知员工。
本表中所有内容已向员工本人完成通知义务（签名/日期2023年月日
七、总经理核准。
核准生效日期： 2011 年月 26 日总经理。
特别备注；本表作为公司劳动合同之附属变更文件，其中相关修改及变更内容具有同等法律效应，并由本公司人资部保留最终解释权利。
员工试用期考核表
姓名日期。考评项目。店长评分督导评分平均分。一 工作流程总分10分。1 上班流程5分2 销售流程5分。二 专业知识总分10分1 型号5分2 产品卖点5分。三 行业知识总分30分1 竞品的熟悉程度5分2 我们与竞品的优劣度5分。备注。1 要知道上班需要做什么2 销售过程。1 主要产品抽10种2 主要产...
教师试用期考核表
教育局 我是一名见习教师，在不知不觉中一年的时光悄然而逝，在学校领导的正确指引 全校师生的大力支持 配合下，我较好地完成了学校布置的各项工作任务。回顾一年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，默默耕耘在三尺讲台上，我满怀信心地期待着明天太阳的升起。现结合一年来的思想 工作等情况做以下汇报。一 积...
修改试用期考核表
试用期 年月日至年月日。姓名学历。部门 科室专业。考核项目。分类。评价内容。1能身先示卒 严于律己 坚持原则。评分实得标准分数10555510105510101055100 岗位职称。工作态度。2是否具有高度的敬业精神和积极的工作态度3工作积极主动 勇于承担责任，善于管理4能够听取不同意见和建议并勇...