试用期考核评估表

姓名部门考勤记录评估项目。

评估因素。性别职位。

文化程度及专业入职日期。

年月日至年月日，共计月。

评估要点。完全服从上级安排，并能高质量地完成工作任务能够服从上级安排，工作质量达标。

服从性。基本服从上级安排，有时讨价还价经常斤斤计较，讨价还价工作富有激情，工作态度积极主动工作认真努力，态度尚属积极。

4-6分3分以下10分7-9分4-6分3分以下10分7-9分4-6分3分以下10分7-9分4-6分3分以下10分7-9分。

分值10分7-9分。

得分。工作态度主动性。

对工作缺乏激情，有时需要上级督促工作得过且过，需要不断地有外力推动善于上下沟通，平衡左右，与人合作良好协调沟通正常，无因不良沟通而影响工作。

团队合作。协调不善，致使工作发生困难无法与人协调，致使工作无法进行。

本职业务知识丰富，对本职工作有深入的了解和认识具备相应的本职业务知识，业务技能可以完成岗位工作。

专业知识。本职业务知识一般，尚能应付现职岗位工作业务知识欠缺，不能适应本职岗位工作。

工作能力。综合素质高，有较大的上升发展空间综合素质较好，具有一定的上升发展空间。

发展潜质。素质尚可，有不断学习提高的欲望，发展潜质一般。

4-6分。素质一般，无甚发展潜质3分以下。

一点出品-全属精品。

理解能力非常强，且能找出。

理解。实现该意图的最佳方法。

理解能力较强，需上司暗示才能找到实现意图的方法。

10分7-9分4-6分3分以下20分9-19分3-8分2分以下10分7-9分4-6分3分以下10分7-9分4-6分3分以下。

扣分合计。工作能力。

上司意图理解能力尚可，有时需要指导才能找到实现意图的方法。

理解能力迟钝，实际工作和上司的意图不合拍或相违背提前完成任务，工作质量突出按常规完成各项工作，达成标准和要求。

工作质量。不能完成本职工作，办事拖拉，未达到标准和要求工作程序紊乱，工作质量低劣，经常出现差错守时惜时，提前高标准地完成工作按正常时限、标准完成工作，无拖延和返工。

工作业绩工作效率。

工作效率一般，有时需要催促工作效率较低，经常需要催促成本意识强烈，能积极节省，避免浪费具备成本意识，尚能节省。

成本控制。缺乏成本意识，偶有浪费无成本意识，经常浪费。

事假每日扣1分病假每日扣0.5分迟到每次扣2分早退每次扣2分旷工每日扣5分。

出勤情况。可根据具体事例酌情加5-10分。

突出表现。特别说明。

评估结果低于65分的试用期员工不能转正。

评定人：日期：

部门负责人意见。

各方评语。行政人事部意见。

入职培训是否合格：是□否□ptc考核是否合格：是□否□

具体事例概要。

最后得分。综合评语。

主管领导意见。

一点出品-全属精品。

试用期满考核评估表

飞亚达销售 天津分公司 试用期满考核评估表。姓名入职时间评估内容。评估指标。遵守公司纪律，不违反规章制度 工作热情积极 有责任心，能独立完成工作 工作态度。亲和力强，待人接物有理有节 细致周到 试用期间出勤表现好，无无故缺勤等情况 具有娴熟的销售技巧，熟悉业务内容 善于发现问题，主动改进，提高工作质...

员工试用期考核表

姓名日期。考评项目。店长评分督导评分平均分。一 工作流程总分10分。1 上班流程5分2 销售流程5分。二 专业知识总分10分1 型号5分2 产品卖点5分。三 行业知识总分30分1 竞品的熟悉程度5分2 我们与竞品的优劣度5分。备注。1 要知道上班需要做什么2 销售过程。1 主要产品抽10种2 主要产...

教师试用期考核表

教育局 我是一名见习教师，在不知不觉中一年的时光悄然而逝，在学校领导的正确指引 全校师生的大力支持 配合下，我较好地完成了学校布置的各项工作任务。回顾一年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，默默耕耘在三尺讲台上，我满怀信心地期待着明天太阳的升起。现结合一年来的思想 工作等情况做以下汇报。一 积...