6.1.2.1．各部门自己制定考核方式的，需提供考核样表和考核方式说明到人力资源部备案；
6.1.2.2、各部门也可以根据人力资源部提供的模版和样表进行考核。
6.3.1、考核时间： 每个自然年度一月份5号前完成，人力资源部统一部署。
6.3.2、考核形式： 总经理或董事长根据各部门完成部门目标的情况，对各部门的负责人进行考核。
6.3.3、考核流程：
8.1.1、绩效考核中，不依据岗位职责和考核制度对下属进行考核的；
8.1.2、在考核时没有与员工进行绩效面谈的；
8.1.3、考核过程中，考核主管按照主观意识对员工做不公平评价造成恶劣影响的；
8.1.4、考核人对提交考核申诉说明的员工进行打击报复的；
8.1.5、考核过程中，被考核人阻挠考核的进行或胁迫考核人的；
8.1.6、考核后，被考核人打击报复考核人的；
8.1.7、考核前后，出现行贿、**行为的。
9.2、本制度自颁布之日起实施。
人力资源部。
二oo九年九月二十二日。
绩效考核制度草案
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