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统计月考核表。
年月。姓名考核分数考核项目。
工号迟到/早退扣5分/次。
考核说明。1.员工名单。员工名单准确，完整性。（5分）2.考勤的准确性。（5分）
部门投诉。扣20分/次。
职务请假扣5分/天主管考评。
职务请假扣5分/天经理审核。
工资表。3.订单工序的完整性，准确性（10分）4.订单加工费。（5分）
5.计时，计件工资汇总表准确性及时性（5分）1.进度表的录入的准确性。（10分）
备注：考核分数：
95分（不含95分）以上为500元，90分－95分（不含90分，），考核均400元80分－90分（不含80分），考核均300元70分－80分（不含70分），考核均200元，70分（含70分）以下无考核。
进度表。2.工作表的完整性。（5分）3.月报表准确性和及时性。（5分）1.其他部门的沟通及配合情况（5分）
工作态度。2.工作自觉性、积极性、对工作投入程度、进取精神、爱岗敬业（5分）
3.对上级的领导的指示、决议、计划执行度（5分）4.对待本职工作目标是否明确，有条不紊。（5分）
团。队合作不断创新。
1.具有团队精神，做事从集体出发。（7）
2.积极主动与团队成员坦诚沟通，并给予他积极的反馈情况。（8分）1.
能够在现有的工作基础上，提出新的观点和方法，有效地改进工作。（8分）2.乐于接受他人的建议，改进自己的工作。
（7分）
考核表 四 教师年度考核表
考核表 四 教师年度考核表。考核表 四 职员级员工。年度业绩考核得分。考核期限 自。年。月。日至。年。月。日。姓名 职位 入职日期 文化程度 任现职时间 考。核。要。点。分数标准。自评。直接上级。评分原因。上级填写 1 根据部门目标，有效进行工作。2 具有责任心 工作积极主动，敢于向工作难度挑战。3...
工作人员考核表考核表
学期标准开会迟到或缺席次数工作态度。第一学期。1次 2次。3次及以上。积极，凡事尽心尽力。正常，工作按时保质完成。惰怠，凡事推脱，工作拖延。定期做工作计划，条理清晰，有条不紊。工作具有主动性，遇到问题会主动寻求解决办法。工作中认真努力，充满耐心。认真体听取别人的意见与建议，并做到有则改之，无则加勉。...
公司高层述职考核表 公司中层考核表
w公司企业高层经营管理者述职考核表 w公司经营管理层年度考核纲目 xx公司经理层 中层 考核表 部门岗位 评价等级如下 a.超越标准 要求。b.达到标准 要求。c.偶有失误，但及时补救。d.时有错漏，且造成影响。e.有严重错失，且造成损失 行为要项说明 管理类岗位 一 工作敬业态度。a 5分 十分勤...