为全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性、主动性和创造性，进一步提高工作效益，根据登封市教体局有关教师考评要求，结合我校实际，特制定学校教师考核细则如下：
一、组织机构：
成立考核小组。
组长高怀森。
副组长丁爱霞
成员高有亮高发展高瑞峰刘亚玲。
考核小组负责各检查项分数的统计工作，处理考核**现的问题和难题。
附1：第一线教职工考核有关指标的具体评分说明。
一、师德（15分）
2、按规定上交学习笔记，少完成一篇扣0.2分。
3、一学期每位老师至少要对学生进行一次德育及常规教育，未完成的扣0.2分。
4、有顶撞领导、闹不团结等现象，相关领导反映的，扣2分/次。
5、有体罚和变相体罚现象的，造成一定的社会影响反映到校长室的扣2-10分。
6、所有老师都要及时高质量完成学校安排的工作。不服从安排或不能按时高质量完成的，视情况扣2-10分/次。
7、能够做到心胸宽阔，同志间不计较个人恩怨与得失，如果因工作两人发生矛盾，不积极提高认识，闹个人恩怨，发生不文明行为，扣0.2分。做到同志间不背地乱说别人闲话，不做有损害团结的事，违者扣0.
2分。二、工作量（10分）
按学期初学校分的工作量为满工作量。
3、出勤（10分）
按学校考勤制度计分，每周一公布。
4、教学常规（80分）
6、教研教改（10分）
(1)、按时参加学校组织的教研活动得2.5分，无故缺席规定的教研活动、备课组活动，每次扣0.1分。(公假除外)
(2)、教研教改专题、课题在市级交流得0.5分。(课题组成员以校备案为准)
(3)、教研教改专题、课题在地级以上交流得0.5分。
7、公开教学（5分）
1)、获校教学比武一等奖（校级讲座）得4.5分，二等奖（教研组讲座）得4分，三等奖得3.5分。
(2)、承担学校对外公开教学任务（市级以上讲座），每次加计0.5分。乡级每次加计0.3分
3)、以上两项累计不超过5分。
凡安排不上者扣5分。
8、撰写发表教育教学经验总结、**、论著等情况：（4分）
1)、发表文章。
学校安排**、材料等一篇加1分，经推荐发表的教育教学**，以级论分：省级以上4分/篇，地级3分/篇，县级2分/篇，不累计加分，（4分封顶，教师提供原件）
2)、学校、上级组织的作文、书法、朗诵、竞赛，学生获奖的，按等级给指导老师加分：一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。（1分封顶，凭学校记录）
9、承担课外活动和其它活动（6分）
1）承担课外活动和其它活动3分。
（2）培养学生特长活动效果好的记3分。
5、教学业绩：60分（第一项30分，其它每项10分）
校行政人员和其它工作人员由学生和教师民主评议打分，称职率在90%以上得30分，每降低1%减0.5分。
1、教学成绩 30分。
学校按各年级优秀率、及格率标准加分，达到学校规定的标准各加30分。
年级科目优秀率（分数） 及格率
八、奖惩情况(6分)
1、地级以上表彰、省级教师个人竞赛获奖得6分。
2、市级表彰、地级教师个人竞赛获奖得5分。
3、市级教师个人竞赛获得者得4分。
4、校级表彰得3分。
九 、财产及安全（20分）
1、学校公共财物出现人为损坏、丢失，须按价赔偿，发现一件扣责任教师1--10分。
2、按学校规定做好安全工作，一期内无安全事故发生，加10分，否则酌情扣分。
十、平时考核（100分）
此考核成绩运用于：1、绩效工资的发放； 2、教师的评优晋级。
最终解释权归学校。
唐庄乡第七小学。
2023年8月24日。
唐庄乡第七小学。
2023年8月24日。
教师常规考核实施细则
参考范本。年 月 日。部门。一中教师常规考核实施细则 一 教案 满分10分 一 检查标准 1 单元备课 2分 每个单元前都有单元备课，内容包括 本单元与其他单元知识间的联系，本单元在教材中的重要性 重点 难点，对学生能力培养的要求，本单元的课时分配，本单元教学中应注意的问题等。2 课时教案 6分 1...
教师绩效工资考核实施细则
张义骧。绩效工资分两部分，第一部分为基础部分 二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，讨论稿 一 考勤 占奖励性部分绩效工资10 病假1节课扣0.1分 事假1节课扣0.5分 旷工1节课扣3分，迟到一次扣0.5分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退1次...
教师绩效工资考核实施细则
张义骧。绩效工资分两部分，第一部分为基础部分 二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，讨论稿 一 考勤 占奖励性部分绩效工资10 病假1节课扣0.1分 张义骧。绩效工资分两部分，第一部分为基础部分 二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求...