保安考核实施细则

***保安考核实施细则。

签发：为加强保安队伍管理，进一步调动保安员的工作积极性，增强工作责任心，确保保障任务的完成，本着“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，结合中心季度考核，制定本实施细则：

一、考核主要内容：

1、遵纪守法；2、作业安全；3、优质服务；4、维护保养；5、职业道德；

二、考核的原则和办法：

1、根据驾驶员岗位职责和中心规章制度要求，结合各级检查和评比情况，进行细化、量化考核，采取提醒、教育为先、奖罚结合奖罚并举，体现奖罚分明，对屡查屡犯、屡教不改，从重从严的基本原则。

2、按照细则内容，实行日常、月度检查，按季考评，年度总评，与工资挂钩，也是续聘的依据。

3、依据检查评比结果，按月实施，在工资中体现奖、罚。部门检查、中心检查、营业部检查、省分行检查按1－3倍比例处罚。

三、考核内容及细则：

1、处罚。2、奖励。

四、考核要求：

1、本细则作为考核的基本依据，要熟知内容，严格落实，认真遵守。

2、严格标准一视同仁，不姑息迁就。

3、本细则与上级规定有冲突的以领导要求和上级规定为准。

4、本细则从2023年1月开始执行，全体从业人员共同遵守。

五、解释权归考核组。

六、考核小组：

组长：**组员。

检查考核。

保安绩效考核实施细则

保安绩效工资考核实施细则。为更好的引导 规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法 一 绩效工资的制度的实施范围。全体保安。2 绩效工资标准和发放办法。保安工资由基本工资和绩效工资组成。...

教师考核实施细则

为全面贯彻执行党的教育方针，提高教育教学质量，使全体教师明确岗位责任，增进改革意识，充分发挥积极性 主动性和创造性，进一步提高工作效益，根据登封市教体局有关教师考评要求，结合我校实际，特制定学校教师考核细则如下 一 组织机构 成立考核小组。组长高怀森。副组长丁爱霞 成员高有亮高发展高瑞峰刘亚玲。考核...

班组考核实施细则

一 安全生产 25分 1.没有完成生产任务的取消考评资格，在队劳动竞赛获得第一名的加2分 2.手指口述 岗位描述 安全手语等先进操作法执行不好的每人次口2分。现场隐患排查力度不够，有三违行为的没人次扣4分，扣完为止。3.没有做到持证上岗的每人次口2分，操作技术不会的没人次扣2分，班组长没有按规定参加...