一级指标。二级指标。
**指标。指标说明。
自考查核得得分分。
办学理念10分。
办学思想5分办学特色5分无乱收费和违反财经纪律行为4分。
按照科学发展观和正确政绩观要求，办学思想和办学理念具有创新精神，支持学校党组织发挥保证监督作用，能够发挥教代会作用。5分在学生教育、教学管理、教学改革、教师科研、学校管理某一方面有突出特色，在全省有较大影响的，5分；在全市有重大影响的。2分。
按标准规范收费，坚持收费公开。1分。
学校大宗采购有监督机制。1分学校基本建设公开招标。1分。
严格财务制度，无违反财经纪律行为。1分安全教育开展得力，有重点，有活动，有记载。1分。
学校管理15分。
无安全责任事故4分。
社会综合治理协调有力，组织健全，措施落实。1分学校安全保卫制度落实，职责到位、措施得力。1分安全校园建设活动成绩显著，无安全责任事故。1分。
学校常规工作100分。
无违规招生和增加学生课业负担现象3分无违法犯罪4分教育管理6分校长听课4分。
教育教学质量45分。
教学质量35分。
严格执行招生制度，招生规范，无招生违纪现象。1分。
各项考务工作安全有序。1分。
按规定开足开全课程，无乱补课，学生课业负担合理。1分。
学校师生无违法犯罪行为。4分。
建立德育工作体系，加强德育队伍建设，形成教书育人、管理育人、服务育人的氛围。学生教育管理到位，学生懂礼貌、思想品德高尚。6分学校以教学为中心，校长按规定听课4分。
（校长和主管教育的校长40节∕学期，主管教学校长60节∕学期，后勤校长不做要求。校长兼任一个班课减半。每发现1名校长达不到听课标准减1分，扣完为止。
）1.小学、初中开足开全课程，5分；学生达到规定的合格率、优秀率和巩固率，30分（一项达不到扣10分）。中等职业学校完成招生计划，15
分（每降低5%扣2分，扣完为止）；教学质量高，社会效益和社会声誉好，10分；就业率达到90%以上，20分。（就业率每降低10%，扣5分，扣完为止）。高中学校教学质量高，获得市教学质量先进单位，得35分；或高考重点（a）、本科（b）率与当年高一入学时的ab**率在±#内，得25分，增长率每增加或减少5%，最高得35分。
（减分时扣完为止）2.或分别按照小学、初中、高中、职业学校教学质量评估结果分四类分别记35分、25分、15分、5分。
一级指标。二级指标校长及中层干部队伍建设10分。
**指标。指标说明。
自查得分。考核得分。
制度建设4分校长培训3分。
建立健全规范的领导班子议事规则，涉及学校重大规划、较大经费开支、校办产业收支情况、中层机构设置、中层干部任免以及涉及教职工切身利益的重大事项提交学校党组织集体研究讨论。4分校长参加校长任职资格培训和提高培训，并取得培训合格证书。3分（发现1人未取得培训合格证书扣1分，扣完为止）
中层干部选拔实行竞争上岗。1分。
中层队伍建设3分。
中层干部培养有计划、有措施、有实效。中层干部选拔任用符合《条例》规定，干部队伍符合“四化”标准。2分（中层干部不信任率平均20%以上不得分）
小学教师大专率85%，初中教师学历达标率98%，本科率85%，高中教。
校长常规工作100分。
教师队伍建设10分。
学历和基本素质达标3分。
师学历达标率95%，研究生学历或硕士以上学位教师达到10%，中等职业学校专业课教师中双师型教师比例达到60%。3分。
100%以上教师有普通话合格证，90%以上教师有计算机合格证。1分。
师德建设2分教师培养3分教师科研2分硬件建设。
师德建设有计划、有措施、有实效。2分。
建好骨干教师队伍，教师科研、教师培养、教师继续教育有计划、有措施、有实效。2分；有省特级教师或石家庄特级名师或石家庄名教师。1分。
教师科研有计划、有措施、有科研成果。2分。
办学条件10分。
5分。学校达到标准化建设要求。5分。
校园优美，学生教室、教师办公室整洁干净。1分。
软件建设5分。
图书、**、体育、美育、劳动、卫生等教学设施达到省级配备标准。3分；开通校园网，计算机达到配备标准，教师能够利用多**课件进行教学，配备语音室，开设信息课。2分。
一级指标。二级指标。
**指标。指标说明。
自查。考核。
得得分分。民主测评和廉洁自律情况100分。
民主测评情况70分。
学校领导班子在群众中的威信50分。
领导班子成员团结协作，廉政勤政，受到教职工好评。领导班子考核中成绩突出率达到80%以上50分，70%以上40分，60%以上30分，50%以上20分，50%以下10分。或者按照上年比较每进步或退步10%加减10分。
校长民主测评优秀票和合格票之和达到90%。20分（每降低10%减5分，扣完为止）
学校领导干部廉政建设责任制落实到实处，有制度有责任分工、有措施、有保障。10分领导班子和领导干部做到廉洁勤政。10分纪检部门查处学校和校长违纪案件不得分。
社会满意率达到80%以上。10分。
70%以上8分，60%以上5分，60%以下2分）1.体制创新，工作取得突出成效；40分2.思想创新，完成工作目标；30分。
校长在群众中的威信20分。
廉洁自律情况20分社会评价10分目标。
廉政建设责任制10分。
廉洁勤政10分。
社会满意率10分。
责任完成工作目标责任情况40分3.工作努力，较好完成目标责任；20分40分4.工作一般，基本完成目标责任；10分。
5.没有完成目标责任；0分。
获国家（各级党委**、教育行政部门授予，获多。
1.学校集体获奖，最高20分次的可重复加分。下同）奖励15分；获省级奖励10
分；获市级奖励5分。2.教师、学生获奖，10分1.学校出现违法犯罪、重大责任事故、群体事件、群众越级上访等。10分。
2.对上级教育行政部门规定及文件精神贯彻执行不力并受到通报批评的。（如乱收费、违章招生、违规补课等）10
每违反一次扣5分每出现一次扣5分。
获国家荣誉奖励8分，获省级荣誉奖励5分，获市级荣誉奖励2分。
奖励目标责任和奖惩100分。
30分。惩处。
分。30分。
3.教师从事有偿家教和未经学校批准到其他学校兼课的；有体罚学生或变相体罚学生。
等严重违反师德及违纪行为的。5分。
4.年度内学校未召开教代会，校务公开不到位的。5分。
每发现一次扣5分。
查到一项扣5分。
KPI指标考核体系
福建积家建材 kpi指标体系说明。一 每个岗位的kpi考核表由 kpi指标 考核周期 kpi说明表 对某些kpi专有名词的解释 权重 计算方式 信息 考核目的 考核得分组成。二 考评周期 指的是考评的频度，即多长时间考评一次。三 考评标准 指的是各考评项目获得满分时需要达到的标准。三 kpi说明 对...
激励考核体系
一 企业文化 集团公司战略发展方向 目标 策略 原则的共识。人格尊重及个人创造性的发挥。领导实事求是 深入市场 深入基层 以身作则的作用。信息传递，政策透明，以法治厂，公正高效的机制。全体员工以利润 发展为目标的务实风格。二 个人发展前途 职务以业绩 能力竞争上岗，公平竞争，而不是论资排辈。个人工资...
考核体系操作说明
浙江众安房地产开发 考核体系操作说明。目录。一 考核操作流程 2 1 部门及部门经理考核操作流程 2 2 一般员工考核操作流程 3 二 考核 的填写 5 1 季度业绩目标表 填写 5 2 部门任务绩效考核评分表 的填写 6 3 部门周边绩效考核评分表 的填写 7 4 部门经理季度管理绩效考核评分表 ...